Ayudas para el mantenimiento del empleo de personas trabajadoras con discapacidad en Centros Especiales de Empleo.2016

RESUMEN

Objeto

Facilitar la integración laboral, personal y social de sus trabajadores/as discapacitados/as, a la vez que sean un medio de integración del mayor número de pesonas con discapacidad al régimen de trabajo ordinario. Complementándose esta función con la puesta a disposición de cada persona trabajadora discapacitada de un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, síquicas, o intelectuales.

Entidades o personas solicitantes

• Centros especiales de empleoinformación detallada

  
  Los Centros Especiales de Empleo radicados en la Comunidad Autónoma del País Vasco, calificados como tales e inscritos en el registro correspondiente, de conformidad con el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.

  Los trabajadores discapacitados contratados en los Centros Especiales de Empleo, con un grado mínimo de discapacidad igual o superior al 33%

  Los Centros Especiales de Empleo, deben atender las siguientes actuaciones dirigidas a los trabajadores discapacitados:

  • Establecer la relación laboral de carácter especial con los trabajadores discapacitados
  • Realizar las contrataciones bajo cualquier modalidad legalmente reconocida, excepto el contrato de trabajo a domicilio para trabajadores discapacitados psíquicos
  • Detectar necesidades de apoyo para desarrollar la actividad profesional
  • Establecer relaciones precisas con el entorno familiar y social para que sirva de estímulo a la incorporación al puesto Desarrollar programas de formación para adaptación al puesto, nuevas tecnologías y procesos productivos
  • Establecer apoyos individualizados
  • Favorecer y potenciar la autonomía e independencia en el puesto
  • Favorecer la integración de nuevos trabajadores al CEE
  • Asistir al trabajador en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y mercado ordinario
  • Detectar e intervenir en posibles procesos de deterioro de los trabajadores

  
  
  
  
  
  
  
  
  

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Requisitos y méritos

• Cumplimiento de los requisitos establecidos en la O.M. de 16-10-1998
• No estar incurso en cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitacióninformación detallada

  No es necesario aportar documentación para la acreditación de este requisito.

• No hallarse la persona o entidad solicitante sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas, o incursa en alguna prohibición legal que inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición final sexta de la ley 4/2005, de 18 de febrero, parala Igualdad de Mujeres y Hombres. información detallada

  No es necesario aportar documentación para la acreditación de este requisito.

• Quedan excluidas las entidades que hayan percibido alguna de las ayudas ilegales e incompatibles de alguno de los regímenes de ayudas estatales que se indican a continuación, y que no hayan procedido a su reembolso o depósito en una cuenta bloqueada junto con los intereses correspondientes: información detallada
  • Araba I, Araba II y Araba III (CR 48/99, CR 49/99 y CR 58/99)
  • Gipuzkoa I, Gipuzkoa II y Gipuzkoa III (CR 50/99, CR 53/99 y CR 59/00)
  • Bizkaia I, Bizkaia II, Bizkaia III (CR 52/99, CR 54/99 y CR 60/00)

  No es necesario aportar documentación para la acreditación de este requisito.

• Comunicar la solicitud y, en su caso, la obtención de subvenciones, ayudas, ingresos u otros recursos para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración o ente (tanto público como privado). información detallada

  En la solicitud se marcara la correspondiente declaración responsable.

  • En caso de declarar no haber recibido otras ayudas, no es necesario aportar ninguna documentación.
  • Si dispone de otras fuentes de financiación o se han solicitado, debe de aportarse el formulario "Otras fuentes de financiación" junto con la solicitud.
• Comunicar si en los últimos ejercicios fiscales se han obtenido ayudas sujetas al régimen de minimis.información detallada

  En la solicitud se marcara la correspondiente declaración responsable.

  • En caso de declarar no haber recibido otras ayudas, no es necesario aportar ninguna documentación.
  • Si dispone de otras fuentes de financiación o se han solicitado, debe de aportarse el formulario "Otras fuentes - Minimis" junto con la solicitud.

Dotación presupuestaria

30.000.000 euros

Prestación económica

50% del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento por cada trabajador discapacitado de alta en el Centro Especial de Empleo.

Forma de pago:

100% de la subvención en el momento de la resolución concesoria

Normativa aplicable

RESOLUCIÓN de 17 de marzo de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por el que se asignan recursos económicos destinados a la financiación, en el año 2016, de la ayudas previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integra­ción laboral de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Normativa de la convocatoriaOrden de 16 de Octubre 1998Normativa reguladora

Organismo que convoca

• Lanbide - Servicio Vasco de Empleo > Director General de Lanbide - Servicio Vasco de Empleo

Organismo que resuelve

• Lanbide - Servicio Vasco de Empleo > Director General de Lanbide - Servicio Vasco de Empleo

SOLICITUD Y OTROS TRÁMITES

• Solicitud y aportación de documentación

  Las solicitudes para la obtención de las subvenciones se harán mediante modelo oficial (anexo III) que se encontrará disponible en http://www.lanbide.eus Junto con este deberá presentarse la siguiente documentación:

  • Nominas de los trabajadores discapacitados
  • TC1 y TC2
  • Relación de altas y bajas en la plantilla de trabajadores discapacitados durante el mes objeto de subvención.
  • Relación de situaciones de IT durante el mes objeto de subvención.
  • Ficha de alta de Datos de Tercero Interesado, firmada y sellada por la persona solicitante y por la entidad bancaria correspondiente.
  • Cualquier otra documentación que le sea requerida, según los casos.

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

Trámites específicos

Debe realizar estos trámites cuando la Administración así se lo solicita.

• Alta o modificación de datos de tercero en el Registro del Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno Vasco

  Para que la Administración pueda realizar el pago de las ayudas y subvenciones, deberá usted constar en la base de datos de la Oficina de Control Económico del Departamento de Hacienda y Finanzas del Gobierno Vasco.

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

Otros trámites

Estos trámites son opcionales. Puede realizarlos por iniciativa propia o cuando la Administración le comunica que tiene esa opción.

relación de trámites

• Desistimiento

  Usted tiene derecho a desistir de su solicitud en cualquier momento antes de que se dicte la resolución.

  Aunque desista, seguirá conservando los derechos que le amparan y podrá hacerlos valer en otro procedimiento.

  Más información: Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (artículos 90 y 91)

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

• Renuncia

  Usted puede renunciar a continuar con el procedimiento una vez que se haya dictado la resolución. Si renuncia, perderá los derechos que le amparan.

  Más información: Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (artículos 90 y 91)

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

• Ampliación de plazo

  Puede solicitar la ampliación del plazo para subsanar o aportar la documentación requerida, siempre y cuando no se trate de un procedimiento de concurrencia competitiva.

  Más información: Ampliación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (artículo 49)

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

• Aportación de documentación

  Usted puede aportar:

  • Los documentos que le hayan sido requeridos por la Administración, si se le ha notificado un requerimiento de subsanación.
  • Los documentos que estime necesarios, aunque la Administración no se los haya solicitado.

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

• Modificación e datos de notificación /comunicación

  Puede modificar sus datos de notificación y comunicación, el idioma y el canal de tramitación siempre y cuando el expediente esté abierto.

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

RESOLUCIÓN Y RECURSOS

Plazo de resolución

6 meses desde la solicitud

Tipo de concesión de la ayuda

No concursal

Efectos del silencio

Estimatorios

Recursos

• Recurso potestativo de reposición

  Información sobre el recurso potestativo de reposición

  ¿Contra qué actos se interpone?

  • Aquellos que no pongan fin a la vía administrativa.

  ¿Ante qué órgano se interpone?

  • El mismo que dictó el acto recurrido.

  ¿Qué plazo tiene usted para interponerlo?

  • 1 mes si el acto recurrido es expreso.
  • 3 meses si el acto recurrido es presunto.

  ¿Qué plazo tiene la Administración para resolverlo?

  • 1 mes.
  • Si en ese plazo no se le notifica la resolución, se entiende desestimado el recurso.

  ¿Qué recursos puede usted interponer posteriormente?

  • Recurso contencioso-administrativo, por vía judicial.

  Más información: Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (título VI. de la revisión de los actos en vía administrativa)

  Documentación que debe presentar

  Canal presencial

CONTACTO

Datos de contacto

• correo electrónico: lanbide.donostia2@lanbide.eus

Código

01376