Presentación de planes de igualdad

Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de llevar a cabo una diagnosis de situación, que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad tienen que incluir a todas las personas de la empresa y tienen que incidir en los siguientes aspectos: el acceso a la ocupación, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las retribuciones, la organización del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos de igualdad y el acoso sexual y por razón de sexo.
El Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias ha habilitado un procedimiento mediante el cual las empresas y las organizaciones pueden dar de alta, modificar o actualizar sus planes de igualdad. Todos aquellos cambios se inscribirán en el Catálogo de planes de igualdad, disponible en el portal web.

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Para garantizar que se está utilizando la última versión de los formularios en el momento de la tramitación, es preciso que cada vez que se deban utilizar, los descarguéis. Si reutilizáis los documentos para otras ocasiones, puede pasar que se presente una versión obsoleta.

Las entidades públicas deben realizar toda la tramitación mediante la plataforma EACAT.

A quién va dirigido

Éste es un trámite voluntario dirigido a todas las empresas y las organizaciones que han negociado e implantado un plan de igualdad, estén o no obligadas por lo que dispone la normativa vigente.

Organismo responsable

• Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
• Secretaria General de Treball, Afers Socials i Famílies
• Àrea de Qualitat en el Treball

Normativa

• Presentación de planes de igualdad

Documentación relacionada

• Anexo de datos específicos al trámite de presentación del plan de igualdad (G146NCE-170) [1 Bytes ]

Modificar/Actualizar el plan de igualdad

Plazos

Este trámite se puede solicitar en cualquier momento.

Documentación

Documentación que se debe adjuntar a la solicitud:

• Plan de igualdad (en formato pdf).
  

Requisitos

La entidad jurídica titular tendrá que estar legalmente constituida y la persona que actúe en representación suya tendrá que disponer de los poderes suficientes para actuar como tal.

Tasas

No hay tasas asociadas a este trámite.

Otras informaciones

Documentos de interés

• Les 6 i de la igualtat
• Indicadors igualtat per a les empreses

• Hablamos de Modificación del plan de igualdad cuando haya algún cambio en el plan ya registrado. Se tendrá que presentar el plan de igualdad modificado que sustituirá al anterior en el Catálogo de planes de igualdad.
• Hablamos de actualización del plan de igualdad cuando se elabore un nuevo plan de igualdad porque se ha agotado la vigencia del anterior. se tendrá que presentar el nuevo plan de igualdad que sustituirá al anterior en Catálogo de planes de igualdad.

Por internet

• Modificar el pla (para entidades privadas)

  Acceder

Para entidades privadas:
Presentar la modificación y/o actualización mediante el formulario al que habrá que adjuntar el Anexo de datos específicos al trámite de presentación del plan de igualdad (G146NCE-170).
Para entidades públicas:

• Presentar la modificación y/o actualización por la EACAT:
  • Se tendrá que clarificar que se entiende por modificación y por actualización:
    • La modificación del plan de igualdad se realizará cuando haya algún cambio en el plan de igualdad registrado. Habrá que presentar el plan de igualdad modificado que sustituirá al anterior en el Catálogo de planes de igualdad.
    • La actualización del plan de igualdad se realizará cuando se elabore un nuevo plan de igualdad porque se ha agotado la vigencia del anterior. Se tendrá que presentar el nuevo plan de igualdad que sustituirá al anterior en el Catálogo de planes de igualdad.

En caso de requerir apoyo para la tramitación del plan de igualdad podéis dirigiros a cualquier oficina de la Red de Oficinas de Gestión Empresarial.

Si lo que se necesita es apoyo en la elaboración del plan, podéis utilizar el formulario de Consultas, Quejas y Sugerencias.

El formulario genérico no requiere la identificación personal con un certificado digital.
Consulte las condiciones técnicas para hacer trámites en línea

Dar de alta el plan de igualdad

Plazos

Este trámite se puede solicitar en cualquier momento.

Documentación

Documentación que se debe adjuntar a la solicitud:

• Plan de igualdad (en formato pdf).

Requisitos

Los planes de igualdad que se presenten para registrar deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Deben estar vigentes. En caso de que el período de vigencia haya finalizado, la empresa podrá presentar una ampliación y/o modificación del plan de igualdad juntando el plan de igualdad originario y el anexo de ampliación y/o modificación o un nuevo plan de igualdad.
2. Se han de negociar y en su caso acordar, con la representación legal de las personas trabajadoras de la forma que determine la legislación laboral.
3. Se debe haber informado a las personas trabajadoras del contenido y objetivos del plan de igualdad (artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
4. Deben incluir a todas las personas de la organización.
5. Las organizaciones que quieran registrar su plan de igualdad deben desarrollar su actividad en algún centro de trabajo en Cataluña.
6. En la redacción del plan de igualdad se debe utilizar un lenguaje neutro y no sexista.
7. Deben incidir en las materias que se detallan en el Anexo de datos específicos al trámite de presentación del plan de igualdad (G146NCE -170).

Los planes de igualdad que se presenten deberán incluir:

1. Una diagnosis previa de la situación de la empresa en materia de igualdad.
2. Los objetivos a alcanzar.
3. Las acciones a desarrollar.
4. El calendario de realización de las actuaciones.
5. El sistema de seguimiento y evaluación.

La entidad jurídica titular deberá estar legalmente constituida y la persona que actúe en su representación deberá disponer de los poderes suficientes para actuar como tal.

Tasas

No hay tasas asociadas a este trámite.

Otras informaciones

Documentos de interés

• Les 6 i de la igualtat
• Indicadors igualtat per a les empreses

• Hablamos de dar de alta el plan de igualdad cuando se presenta por primera vez y no hay ningún otro plan ya registrado. Una vez presentado, se dará de alta en el Catálogo de planes de igualdad.

Por internet

• Presentar el pla (para entidades privadas)

  Acceder

• Presentar/Modificar por EACAT (para entidades públicas)

  Acceder

Presentar el plan (para entidades privadas)

• En el formulario se debe adjuntar el Anexo de datos específicos al trámite de presentación del plan de igualdad (G146NCE-170), y el plan de igualdad.

Presentar por EACAT(para entidades públicas)

• En el formulario se debe adjuntar el plan de igualdad.

En caso de requerir apoyo para la tramitación del plan de igualdad, puede dirigirse a:

• si se trata de una entidad privada, a cualquier oficina de la Red de Oficinas de Gestión Empresarial.
• si se trata de una entidad pública, a través del teléfono 902 901 080 o por correu-e

Si lo que requiere es apoyo en la elaboración del plan, puede utilizar el formulario de Consultas, Quejas y Sugerencias.

El formulario genérico no requiere la identificación personal con un certificado digital.
Consulte las condiciones técnicas para hacer trámites en línea