Premios a la Innovación de las Ferias de Cataluña

En el impreso normalizado de solicitud la entidad solicitante adjuntará, si procede, la siguiente documentación :

• Una descripción de la entidad ferial, que incluya los datos generales: la plantilla, el presupuesto liquidado, la composición de la entidad, los cargos gerenciales y directivos, los productos y servicios, certificaciones de gestión o de producto obtenidas, en caso de tenerlas, otras actividades paralelas o complementarias que se puedan realizar aparte de la actividad ferial y la memoria del año anterior.
• La memoria de la actividad llevada a cabo para la mejora de la gestión de la innovación, la calidad y la productividad, con datos que hagan referencia a las actividades realizadas y a los resultados obtenidos. También se tiene que hacer constar si se ha obtenido el registro de entidad y las homologaciones internacionales, oficiales o de empresas prestigiosas.

La memoria debe referirse a los puntos incluidos en los criterios de evaluación descritos en la presente Orden. La memoria, sin incluir los anexos, no puede superar las 25 páginas, en formato DIN-A4, y debe estar impresa con un cuerpo de letra mínimo 10. Todas las páginas de la memoria tienen que estar numeradas.

Se puede adjuntar como anexo la documentación que se considera relevante para una mejor comprensión de la memoria y actividades (folletos, dípticos explicativos, recortes|retales de prensa, etc.).

• Plan de acciones de mejora propuesto, con un máximo de 6 páginas. Junto con la descripción de cada acción de mejora debe hacerse constar el plazo de ejecución previsto de la acción y el responsable de llevarla a cabo.
• Anexos (folletos, dípticos informativos, recortes|retales de prensa ...)
• Otra documentación que se considere conveniente

La documentación debe presentarse preferentemente en soporte electrónico (con CD, lápiz de memoria, etc).

Para poder presentarse a los Premios a la Innovación de las Ferias de Cataluña, las entidades feriales deben estar inscritas en el Registro de Actividades Feriales de Cataluña.

El formulario normalizado de solicitud incluirá la declaración responsable relativa al cumplimiento de los siguientes requisitos por parte de la entidad ferial:

• Se encuentra constituida e inscrita en el Registro de Actividades Feriales de Cataluña, cumple las disposiciones vigentes y se compromete a mantener su cumplimiento mientras ejerza la actividad inscrita.
• Se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias con la Generalitat de Catalunya y con la Administración del Estado y de las obligaciones sociales con la Seguridad Social.
• Cumple los requisitos establecidos en los artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística.
• Dar ocupación, al menos, a un 2% de trabajadores/oras con discapacidad sobre el número total de trabajadores/oras de la entidad, o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 42 del Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social; el Real decreto 364/2005, de 8 de abril, y el Decreto 86/2015, de 2 de junio, sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas trabajadoras y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento. Este requisito sólo es aplicable en el caso de empresas con una plantilla igual o superior a cincuenta personas, si se requiere.
• Acreditar que disponen de un sistema de organización y de gestión de la prevención, de acuerdo con la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales; con el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el cual se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, si se requiere.
• Las empresas con una plantilla igual o superior a 25 trabajadores tienen la obligación, de acuerdo con los agentes sociales, de haber adoptado las medidas de prevención y detección de los casos de acoso por razón de sexo en sus centros de trabajo, de acuerdo con la modificación del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, efectuada por la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista, si se requiere.
• Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/oras, éstos tienen que elaborar y aplicar con carácter obligatorio un plan de igualdad, de acuerdo con lo que establece el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (BOE nº. 71, de 23.3.2007), si se requiere.

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