Gobierno de Canarias

• Favorecer la incorporación al mercado laboral de las personas demandantes de empleo que tienen a su cargo a hijo/as menores de 3 años, favoreciendo la conciliación familiar y laboral.

• Podrán ser beneficiarias de subvención, las personas que acrediten los siguientes requisitos:
• 1º) Tener su residencia en Canarias, lo que se acreditará a través del DNI o tarjeta de residente, siempre que estén vigentes y figure el domicilio en Canarias, o a través de certificado de empadronamiento en vigor de su ayuntamiento.
• 2º) Haber sido contratadas con carácter indefinido o temporal, (en este caso con una duración mínima de tres (3) meses), a jornada completa o a tiempo parcial, por un importe bruto mensual inferior a 1.500,00 euros, incluida la parte correspondiente de las pagas extras anuales establecidas según el Convenio que corresponda. En el caso de contratación a tiempo parcial, la duración de la jornada laboral no podrá ser inferior al 50% del total de la jornada ordinaria establecida.
• Al respecto del requisito de la contratación laboral previa, los contratos laborales deberán haberse suscrito dentro del periodo temporal que se determina en la respectiva Convocatoria.
• 3º) Estar inscrita como persona desempleada demandante de empleo en cualquiera de las Oficinas de Empleo del Servicio Canario de Empleo, con una inscripción ininterrumpida, en el momento de ser contratada de, al menos, un mes. La acreditación de este extremo se realizará de oficio por el Servicio Canario de Empleo.
• Sin reunir el requisito del período mínimo de inscripción de un mes establecido en el párrafo anterior, podrán acceder a la subvención "Cheque-guardería" aquellas personas que presenten al menos alguna de las situaciones especiales siguientes, siempre que conste su previa inscripción como desempleada en cualquiera de las Oficinas de Empleo del Servicio Canario de Empleo:
• a) Trabajadores con discapacidad reconocida, igual o superior al 33%.
• b) Perceptores de la Prestación Canaria de Inserción
• c) Menores de 30 años, o mayores de 45, en la fecha de formalización del contrato.
• d) Mujeres víctimas de violencia de género.

• 150 euros por mes de permanencia en guardería, con un máximo de 12 mensualidades.

• Para la valoración del conjunto de solicitudes presentadas dentro de cada uno de los periodos establecidos en la respectiva Convocatoria, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de prelación, por este orden:
• 1º) Mayor número de hijos por los que se solicita la subvención.
• 2º) A igualdad en el criterio anterior, menor edad media de los hijos por los que se solicita la subvención.
• 3º) Si persiste la igualdad, tendrá preferencia la solicitud que se hubiera presentado con mayor prontitud, según la fecha y número de registro de entrada en el SCE

• De forma trimestral, se abonará en firme una vez presentadas las correspondientes facturas de guardería.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 1/4/2015 0:0

Fecha Fin: 10/9/2015 23:59

Fecha Inicio: 1/9/2015 0:0

Fecha Fin: 10/11/2015 23:59

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 4/7/2015 0:0

Fecha Fin: 31/8/2015 23:59

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 4/7/2015 0:0

Fecha Fin: 31/8/2015 23:59

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 4/7/2015 0:0

Fecha Fin: 31/8/2015 23:59

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 30/9/2016 0:0

Fecha Fin: 19/10/2016 23:59

• Apoyar la contratación de trabajadores que ocupan plazas de inserción durante los primeros tres años.

• 1º Que no hayan amortizado ninguna plaza de inserción que haya sido objeto de subvención por parte del SCE.
• 2º La plaza de inserción en el momento de la solicitud, deberá estar cubierta.
• 3º Estar inscritas como tales en el Registro de Empresas de Inserción dependiente del SCE.
• 4º Al menos el 20% de los trabajadores que se den de alta en las plazas de inserción a partir del 31/10/2017 deben de estar ocupadas por personas que pertenezcan a los colectivos citados en el apartado a) y b) del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción .
• 5º Cumplir con las obligaciones establecidas en el art. 6 del citado Decreto 137/2009 y en el 9.3 de la Ley 44/2007,

• - Por cada plaza de inserción durante su primer año las empresas de inserción podrán acceder a una subvención de importe máximo de nueve mil euros (9.000,00 €).
• - Por cada plaza de inserción durante su segundo y tercer año las empresas de inserción podrán acceder a una subvención de importe máximo de seis mil quinientos euros (6.500,00 €).
• Cuando la contratación se efectúe a tiempo parcial, el importe de la ayuda que corresponda se reducirá en la misma proporción que la jornada que, en ningún caso, podrá ser inferior al 50% de la ordinaria en la empresa.

• Serán los siguientes:
• Número de personas pertenecientes a los colectivos citados en el apartado c) d) y e) del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, que tiene la entidad en el momento de solicitar la subvención: dos puntos por cada persona, hasta un máximo de 10.
• Relación número de plazas de inserción/ número de técnicos de acompañamiento a la inserción contratados por la empresa de inserción o la entidad promotora, que tiene la entidad en el momento de solicitar la subvención: si tiene un técnico por cada cinco plazas o menos, 10 puntos, si tiene uno por cada 6 a 9 plazas, 5 puntos y si tiene un técnico por cada 10 plazas o más, no puntúa.
• Si desarrollan alguna actividad económica en las siguientes islas: Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Gomera o El Hierro, 10 puntos.
• a) Para empresas de inserción con menos de dos años de antigüedad en el momento de la solicitud, también se valorará hasta 20 puntos el siguiente criterio:
• El número de plazas de inserción y de puestos de trabajo creados. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: número de plazas de inserción y número de puestos de trabajo que no sean de inserción, que tiene cubiertas la empresa en la fecha de solicitud de subvención.
• b) Para empresas de inserción con más de dos años de antigüedad en el momento de la solicitud, también se valorará hasta 20 puntos el siguiente criterio:
• Nivel de inserción de los trabajadores que han ocupado una plaza de inserción en la entidad durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud: dos puntos por cada persona insertada en el mercado con un tiempo mínimo de contratación de seis meses.
• Dado que las acciones subvencionadas garantizan que las entidades solicitantes luchan contra cualquier forma de discriminación y fomentan la igualdad de oportunidades para todos, en caso de que una vez aplicados los criterios de valoración previstos anteriormente se produjera empate entre las solicitudes presentadas, se utilizará para desempatar la puntuación obtenida en los siguientes criterios:
• Si la actividad económica principal de la entidad solicitante contribuye al desarrollo sostenible y, en particular, a la protección medioambiental, la eficiencia de los recursos, la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, la biodiversidad y la prevención y gestión de riesgos: 20 puntos.
• Medidas o acciones de información y comunicación propuestas por la entidad solicitante, más allá de las exigencias reglamentarias, con el propósito de garantizar el máximo nivel de transparencia y reforzar la visibilidad del Fondo Social Europeo, 5 puntos por cada acción de este tipo valorada positivamente, hasta un máximo de 20 puntos.
• Si aun así persistiera el empate se procederá a prorratear el crédito disponible entre las solicitudes objeto de empate.
• En cualquier caso, si los puestos de trabajo valorados fueran a tiempo parcial, los criterios se valorarán en proporción al tiempo efectivo de duración de la jornada de trabajo.

• Las subvenciones se abonarán anticipadamente, previa presentación de la siguiente documentación:
• Escrito de la entidad beneficiaria para aceptar la subvención y acreditar que no dispone de recursos suficientes para financiar transitoriamente la ejecución de la actividad subvencionada.
• Certificados de estar al corriente en las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social, en caso de que no se autorice expresamente al SCE para recabar dichos certificados en el momento de solicitar la subvención.

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Fecha Inicio: 28/9/2019 0:0

Fecha Fin: 11/10/2019 23:59

• Apoyar la contratación de técnicos de acompañamiento a la producción, de técnicos de acompañamiento a la inserción socio-laboral y del director o gerente

• 1º Que no hayan amortizado ninguna plaza de inserción que haya sido objeto de subvención por parte del SCE.
• 2º La plaza de inserción en el momento de la solicitud, deberá estar cubierta, es decir, la entidad tiene que cotizar en la Seguridad Social, por una persona con la que se haya formalizado el proceso de inserción socio-laboral.
• 3º Estar inscritas como tales en el Registro de Empresas de Inserción dependiente del SCE.
• 4º Cumplir con las obligaciones establecidas en el art. 6 del Decreto 137/2009 y en el 9.3 de la Ley 44/2007 para la regulación del régimen de las empresas de inserción.

• - Subvención para la contratación de técnicos de acompañamiento a la producción y a la inserción. El importe máximo de la subvención para la contratación de técnicos de acompañamiento a la producción será de tres mil doscientos cincuenta euros (3.250 €) anuales por plaza de inserción existente en la entidad en el momento de solicitar la subvención. El mismo importe máximo se podrá conceder para la contratación de técnicos de acompañamiento a la inserción.
• - Subvención para contratación de gerentes, cuyo importe máximo variará según el número de plazas de inserción existentes en la entidad en el momento de solicitar la subvención:
• - Si cuenta con menos de cinco plazas, el importe será de cuatro mil euros (4.000,00 €) anuales por plaza de inserción.
• - En caso de que tenga cinco plazas o más, tres mil euros (3.000,00 €) anuales por plaza.
• En cualquier caso el cálculo del máximo por plaza de inserción se reducirá proporcionalmente en el caso de que existan plazas de inserción con jornada parcial.
• En todo caso, no podrán superar los costes de los puestos de trabajo señalados a continuación:
• Técnico de acompañamiento a la producción: 19.257,38 €
• Técnico de acompañamiento a la inserción: 25.652,91 €
• Gerente: 26.790,89 €

• Número de personas pertenecientes a los colectivos citados en el apartado c) d) y e) del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, que tiene la entidad en el momento de solicitar la subvención: dos puntos por cada persona, hasta un máximo de 10.
• Relación número de plazas de inserción/ número de técnicos de acompañamiento a la inserción contratados por la empresa de inserción o la entidad promotora, que tiene la entidad en el momento de solicitar la subvención: si tiene un técnico por cada cinco plazas o menos, 10 puntos, si tiene uno por cada 6 a 9 plazas, 5 puntos y si tiene un técnico por cada 10 plazas o más, no puntúa.
• Si desarrollan alguna actividad económica en las siguientes islas: Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Gomera o El Hierro, 10 puntos.
• - Para empresas de inserción con menos de dos años de antigüedad en el momento de la solicitud, también se valorará hasta 20 puntos el siguiente criterio:
• El número de plazas de inserción y de puestos de trabajo creados. Se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: número de plazas de inserción y número de puestos de trabajo que no sean de inserción, que tiene cubiertas la empresa en la fecha de solicitud de subvención.
• - Para empresas de inserción con más de dos años de antigüedad en el momento de la solicitud, también se valorará hasta 20 puntos el siguiente criterio:
• Nivel de inserción de los trabajadores que han ocupado una plaza de inserción en la entidad durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud: dos puntos por cada persona insertada en el mercado con un tiempo mínimo de contratación de seis meses.
• Dado que las acciones subvencionadas garantizan que las entidades solicitantes luchan contra cualquier forma de discriminación y fomentan la igualdad de oportunidades para todos, en caso de que una vez aplicados los criterios de valoración previstos anteriormente se produjera empate entre las solicitudes presentadas, se utilizará para desempatar la puntuación obtenida en los siguientes criterios:
• Si la actividad económica principal de la entidad solicitante contribuye al desarrollo sostenible y, en particular, a la protección medioambiental, la eficiencia de los recursos, la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, la biodiversidad y la prevención y gestión de riesgos: 20 puntos.
• Medidas o acciones de información y comunicación propuestas por la entidad solicitante, más allá de las exigencias reglamentarias, con el propósito de garantizar el máximo nivel de transparencia y reforzar la visibilidad del Fondo Social Europeo, 5 puntos por cada acción de este tipo valorada positivamente, hasta un máximo de 20 puntos.
• Si aun así persistiera el empate se procederá a prorratear el crédito disponible entre las solicitudes objeto de empate.
• En cualquier caso, si los puestos de trabajo valorados fueran a tiempo parcial, los criterios se valorarán en proporción al tiempo efectivo de duración de la jornada de trabajo.

• Las subvenciones se abonarán anticipadamente, previa presentación de la siguiente documentación:
• Escrito de la entidad beneficiaria para aceptar la subvención y acreditar que no dispone de recursos suficientes para financiar transitoriamente la ejecución de la actividad subvencionada.
• Certificados de estar al corriente en las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social, en caso de que no se autorice expresamente al SCE para recabar dichos certificados en el momento de solicitar la subvención.

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Fecha Inicio: 28/9/2019 0:0

Fecha Fin: 11/10/2019 23:59

• Una vez que el trabajador haya finalizado su proceso de inserción en una empresa de inserción, fomentar el establecimiento como autónomo/a, la incorporación como socio/ trabajador/a a una entidad de economía social o la incorporación al empleo asalariado.

• 1º Que no estén vinculadas con ninguna empresa de inserción ni con sus administradores o apoderados.
• 2º La inserción definitiva del trabajador tiene que suponer un incremento de empleo respecto a la media de los doce meses anteriores a la fecha de contratación/incorporación del mismo. A efectos del cálculo del incremento de empleo, se considerarán tanto los socios trabajadores o de trabajo como los trabajadores con contrato indefinido.
• 3º En el caso de las subvenciones para la incorporación del trabajador al empleo asalariado será necesario que las empresas suscriban un contrato laboral con un trabajador, de duración no inferior a un año.

• a) Subvenciones para la incorporación del trabajador al autoempleo: la subvención será de ocho mil euros (8.000 euros) por cada socio trabajador que se incorpore a una entidad de economía social o por cada trabajador autónomo que se constituya como tal.
• b) Subvenciones para la incorporación del trabajador al empleo asalariado: la cuantía de la subvención sera de cinco mil euros (5.000 euros) por persona contratada a jornada completa, reduciéndose proporcionalmente si el contrato de trabajo es a tiempo parcial.

• Número de personas insertadas en la empresa que hayan ocupado una plaza de inserción previamente, valorándose especialmente si han pertenecido a los colectivos relacionados en los apartados a), b), c), d) y e) del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: diez puntos por cada uno, hasta un máximo de 20.
• Número de mujeres, menores de 30 años o mayores de 45 años contratados durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud con un tiempo mínimo de contratación de seis meses: cinco puntos por cada uno, hasta un máximo de 10.
• Tiempo transcurrido desde que se inició la contratación de la persona haya ocupado una plaza de inserción hasta el momento de la solicitud: si ha trascurrido mas de tres a seis meses 5 puntos y si han transcurrido más de seis meses 10 puntos .
• Número de puestos de trabajo fijo o indefinido que tiene la empresa en el momento de la solicitud: dos puntos por cada uno, hasta un máximo de 10.
• Dado que las acciones subvencionadas garantizan que las entidades solicitantes luchan contra cualquier forma de discriminación y fomentan la igualdad de oportunidades para todos, en caso de que una vez aplicados los criterios de valoración previstos anteriormente se produjera empate entre las solicitudes presentadas, se utilizará para desempatar la puntuación obtenida en los siguientes criterios:
• Si la actividad económica principal de la entidad solicitante contribuye al desarrollo sostenible y, en particular, a la protección medioambiental, la eficiencia de los recursos, la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, la biodiversidad y la prevención y gestión de riesgos: 20 puntos.
• Medidas o acciones de información y comunicación propuestas por la entidad solicitante, más allá de las exigencias reglamentarias, con el propósito de garantizar el máximo nivel de transparencia y reforzar la visibilidad del Fondo Social Europeo, 5 puntos por cada acción de este tipo valorada positivamente, hasta un máximo de 20 puntos.
• Si aun así persistiera el empate se procederá a prorratear el crédito disponible entre las solicitudes objeto de empate.
• En cualquier caso, si los puestos de trabajo valorados fueran a tiempo parcial, los criterios se valorarán en proporción al tiempo efectivo de duración de la jornada de trabajo.

• Las subvenciones se abonarán anticipadamente, previa presentación de la siguiente documentación:
• Escrito de la entidad beneficiaria para aceptar la subvención y acreditar que no dispone de recursos suficientes para financiar transitoriamente la ejecución de la actividad subvencionada.
• Certificados de estar al corriente en las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social, en caso de que no se autorice expresamente al SCE para recabar dichos certificados en el momento de solicitar la subvención.

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 28/9/2019 0:0

Fecha Fin: 11/10/2019 23:59

• Una vez que el trabajador haya finalizado su proceso de inserción en una empresa de inserción, fomentar el establecimiento como autónomo/a, la incorporación como socio/ trabajador/a a una entidad de economía social o la incorporación al empleo asalariado.

• 1º Que no estén vinculadas con ninguna empresa de inserción ni con sus administradores o apoderados.
• 2º La inserción definitiva del trabajador tiene que suponer un incremento de empleo respecto a la media de los doce meses anteriores a la fecha de contratación/incorporación del mismo. A efectos del cálculo del incremento de empleo, se considerarán tanto los socios trabajadores o de trabajo como los trabajadores con contrato indefinido.
• 3º En el caso de las subvenciones para la incorporación del trabajador al empleo asalariado será necesario que las empresas suscriban un contrato laboral con un trabajador, de duración no inferior a un año.

• a) Subvenciones para la incorporación del trabajador al autoempleo: la subvención será de ocho mil euros (8.000 euros) por cada socio trabajador que se incorpore a una entidad de economía social o por cada trabajador autónomo que se constituya como tal.
• b) Subvenciones para la incorporación del trabajador al empleo asalariado: la cuantía de la subvención sera de cinco mil euros (5.000 euros) por persona contratada a jornada completa, reduciéndose proporcionalmente si el contrato de trabajo es a tiempo parcial.

• Número de personas insertadas en la empresa que hayan ocupado una plaza de inserción previamente, valorándose especialmente si han pertenecido a los colectivos relacionados en los apartados a), b), c), d) y e) del artículo 2.1 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción: diez puntos por cada uno, hasta un máximo de 20.
• Número de mujeres, menores de 30 años o mayores de 45 años contratados durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud con un tiempo mínimo de contratación de seis meses: cinco puntos por cada uno, hasta un máximo de 10.
• Tiempo transcurrido desde que se inició la contratación de la persona haya ocupado una plaza de inserción hasta el momento de la solicitud: si ha trascurrido mas de tres a seis meses 5 puntos y si han transcurrido más de seis meses 10 puntos .
• Número de puestos de trabajo fijo o indefinido que tiene la empresa en el momento de la solicitud: dos puntos por cada uno, hasta un máximo de 10.
• Dado que las acciones subvencionadas garantizan que las entidades solicitantes luchan contra cualquier forma de discriminación y fomentan la igualdad de oportunidades para todos, en caso de que una vez aplicados los criterios de valoración previstos anteriormente se produjera empate entre las solicitudes presentadas, se utilizará para desempatar la puntuación obtenida en los siguientes criterios:
• Si la actividad económica principal de la entidad solicitante contribuye al desarrollo sostenible y, en particular, a la protección medioambiental, la eficiencia de los recursos, la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, la biodiversidad y la prevención y gestión de riesgos: 20 puntos.
• Medidas o acciones de información y comunicación propuestas por la entidad solicitante, más allá de las exigencias reglamentarias, con el propósito de garantizar el máximo nivel de transparencia y reforzar la visibilidad del Fondo Social Europeo, 5 puntos por cada acción de este tipo valorada positivamente, hasta un máximo de 20 puntos.
• Si aun así persistiera el empate se procederá a prorratear el crédito disponible entre las solicitudes objeto de empate.
• En cualquier caso, si los puestos de trabajo valorados fueran a tiempo parcial, los criterios se valorarán en proporción al tiempo efectivo de duración de la jornada de trabajo.

• Las subvenciones se abonarán anticipadamente, previa presentación de la siguiente documentación:
• Escrito de la entidad beneficiaria para aceptar la subvención y acreditar que no dispone de recursos suficientes para financiar transitoriamente la ejecución de la actividad subvencionada.
• Certificados de estar al corriente en las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social, en caso de que no se autorice expresamente al SCE para recabar dichos certificados en el momento de solicitar la subvención.

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Presencial:

Diríjase a cualquiera de las oficinas de registro del Gobierno de Canarias, así como a los demás registros regulados por el art 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Fecha Inicio: 28/9/2019 0:0

Fecha Fin: 11/10/2019 23:59

• Subvencionar la incorporación como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales de desempleados y de trabajadores
• - Los modelos normalizados se encuentran en el menú de la derecha: ENLACES DE INTERÉS

• 1º La incorporación deberá suponer un incremento del empleo respecto de la media de los 12 meses anteriores a la fecha de incorporación de los nuevos socios por los que se percibe la subvención. A efectos del cálculo del incremento del empleo se tendrá en cuenta el número de socios trabajadores o de trabajo y el número de trabajadores con contrato indefinido.
• 2º No podrá concederse esta subvención cuando se trate de incorporación de socios trabajadores o de trabajo que hubieran ostentado tal condición en la misma empresa en los dos años anteriores a su incorporación como socios.
• 3º Además con carácter previo a la solicitud, la persona que se incorpora como socio tiene que estar dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y pertenecer a alguno de los colectivos siguientes:
• a) Desempleados menores de 25 años que no hayan tenido antes un primer empleo fijo. b) Desempleados mayores de 45 años. c) Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e inscritos en la oficina de empleo durante, al menos, 6 meses de los anteriores 8 meses si es menor de 25 años, ó 12 meses de los anteriores 16 meses si tiene 25 años o más. d) Desempleados a quienes se haya reconocido el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único, siempre que el periodo de prestación por desempleo que tengan reconocido sea igual o superior a 180 días si es menor de 25 años, ó igual o superior a 360 días si tiene 25 años o más. e) Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha del parto, adopción o acogimiento. f) Desempleados minusválidos, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%. g) Desempleados en situación de exclusión social. h) Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de 6 meses a la fecha de solicitud de la subvención.

• La cuantía de esta subvención, en el caso de incorporaciones a jornada completa, será: A) 5.500 euros por cada persona perteneciente a los colectivos de las letras a),b),c), d) y h) ó 7.000 euros si la persona incorporada es mujer. B) 7.000 euros si se incorpora una mujer perteneciente al colectivo de la letra e); C)10.000 euros en el caso de desempleados minusválidos, colectivo de la letra f); D) 8.000 euros en el caso de desempleados en situación de exclusión social, colectivo de la letra g). En todos los casos, si la incorporación es a tiempo parcial, la cuantía de la subvención será proporcional a la duración de la jornada de trabajo.

• a) Empleo generado.
• b) Porcentaje de mujeres en el empleo generado.
• c) Contribución a la integración de colectivos en situación de exclusión social.
• d) Actividades desarrolladas en el marco de los nuevos yacimientos de empleo definidos por la Unión Europea.
• e) Incorporación de nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.
• f) Desarrollo de proyectos de I+D+i.
• g) Incidencia en la creación y mantenimiento del empleo en el entorno geográfico en que se desarrolle la actuación.
• h) Contribución a la mejora del medio ambiente

• Con carácter previo al abono de la subvención, el beneficiario deberá justificar haber realizado la actuación

Electrónico:

La gestión telemática de esta actuación administrativa está desactivada porque se encuentra Fuera de Plazo.

Fecha Inicio: 5/7/2019 0:0

Fecha Fin: 11/9/2019 23:59