ERTES de fuerza mayor (COVID) - Comunicación de cambio de situación de limitativo a impeditivo y viceversa . 2487. Trámites Gobierno de Aragón.

Actualizado el 7 de marzo de 2025
Ver en la web de la administración

Información Rápida

Objetivo

Comunicar a la autoridad laboral el cambio de situación de un ERTE de Fuerza Mayor, pasando de limitativo a impeditivo o viceversa, debido a las modificaciones en las restricciones sanitarias.

¿Quién puede solicitarlo?

Empresas que hayan comunicado un ERTE de Fuerza Mayor, según los términos del artículo 2 del Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre.

Requisitos principales

  • Tener un Expediente de Regulación de Empleo por causa de Fuerza Mayor vigente, ya sea por suspensión o reducción de jornada debido a impedimentos o limitaciones, según lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre.

Plazos

El plazo de presentación fue del 01/06/2020 al 27/06/2020. Actualmente, está fuera de plazo.

Duración del trámite

No especificado

Información adicional

Para más información sobre este trámite, puedes consultar los siguientes enlaces: * [Más información sobre regulación de empleo en Aragón](https://www.aragon.es/-/regulacion-de-empleo) * [Número de expediente asignado por la Autoridad Laboral al ERTE. El listado se irá actualizando continuamente ](https://aplicaciones3.aragon.es/ERTEX/)

Resumen

Este trámite permite comunicar a la autoridad laboral el cambio de situación de un ERTE de Fuerza Mayor, pasando de limitativo a impeditivo o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias.

Quiénes pueden usar este servicio:

  • Empresas que han comunicado un ERTE de Fuerza Mayor en los términos recogidos en el artículo 2 del Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre.

Requisitos

  • Tener vigente un Expediente de Regulación de Empleo por causa de Fuerza Mayor de suspensión o reducción de jornada por impedimento o limitación en los términos recogidos en el artículo 2 del Real Decreto Ley 30/2020 de 29 de septiembre.

Documentación

Presentar en todos los casos:

  • Comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras.
    • Constatación de la recepción de dicha comunicación ó si no existiera representación legal, comunicación a las personas trabajadoras afectadas.
  • Relación de la plantilla afectada por el expediente.

Cómo hacerlo

Presentación de la solicitud

Telemática

  1. Necesitas un método de identificación y firma electrónica (DNIe, certificado electrónico o cl@ve).
  2. Pulsar en "Iniciar trámite", completa la solicitud, sube la documentación correspondiente y firma electrónicamente.

Ayuda

  • Correo electrónico. Zaragoza. trabajo@aragon.es
  • Presencial. Zaragoza. De 9 a 14 horas. Paseo Fernando el Católico, 63-65. 50006
  • Teléfono. Huesca. De 9 a 14 horas. 974293017
  • Correo electrónico. Huesca. trabajohu@aragon.es
  • Presencial. Huesca. De 9 a 14 horas. Ricardo del Arco,6, 2ª planta. 22071
  • Teléfono. Teruel. De 9 a 14 horas. 978641182
  • Correo electrónico. Teruel. trabajote@aragon.es
  • Presencial. Teruel. De 9 a 14 horas. San Francisco, 1, 1ª planta. 44001
  • Correo electrónico. rrll@aragon.es

Ayuda con la tramitación electrónica

Más información

Órgano responsable

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Normativa


Preguntas frecuentes


Oficinas de la administración

Cinco Días
Expansión
EFE Emprende
CuatroCasas Telefonica

Empresa participante en Cuatrecasas ACELERA en colaboración con Telefónica Open Future.