ERTE/ERE: Expedientes de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) - Comunicación

Comunicación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE/ERE)

A través de este trámite,las empresas podrán presentar ante la autoridad laboral los expedientes de regulación de empleo por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción en empresas con centros de trabajo y trabajadores/as afectados/as en la Comunidad Autónoma de Aragón.

Plazo de presentación

En plazo permanente

Iniciar trámite

Dirigido a

• Empresas
• Trabajadores/as

Requisitos

• Empresa con ERTE ETOP.
• Empresa que quiera comunicar el inicio de un expediente de regulación de empleo por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción (ETOP).

Documentación

Presentar en todos los casos:

• Memoria:Explicando las causas,acompañando a estos efectos toda la documentación que a su derecho convenga y particularmente,si la causa aducida por la empresa es de índole económica,la documentación debidamente auditada acreditativa del estado y evolución de su situación económica,financiera y patrimonial en los tres últimos años,y si son de índole técnica,organizativa o de producción,los planes,proyectos e informes técnicos justificativos de la causa,medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
• Documento con relación y datos de personas trabajadoras afectadas:Número y categorías del personal trabajador empleado habitualmente durante el último año,así como de los trabajadores/as que vayan a ser afectados/as,criterios tenidos en cuenta para designar los trabajadores/as que vayan a ser afectados/as y período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones de los contratos de trabajo.
• Plan de acompañamiento social:En empresas de cincuenta o más trabajadores/as,plan de acompañamiento social que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar,así como atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras que finalmente resulten afectadas,tales como,entre otras,aquellas dirigidas especialmente a la readaptación o a la reconversión de las personas y su posible integración en otros puestos de trabajo en el seno de la empresa o grupo de empresas,así como aquellas que favorezcan el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido o la redistribución de la jornada de trabajo entre las personas trabajadores empleadas y otras de análoga naturaleza.
• Solicitud del Informe:Escrito de solicitud del informe a que se refiere el artículo 64.1.4.a y b,del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,a los representantes legales de los trabajadores.
• Modelo de decisión empresarial:Descargar modelo Modelo de decisión empresarial
• Relación de personas trabajadoras afectadas:Descargar modelo Relación de personas trabajadoras afectadas
• Fin periodo consultas suspensión/reducción:Descargar modelo Fin periodo consultas suspensión/reducción

Información adicional

Sobre el presente trámite:el período de consultas tienen una duración mínima si no se llega a acuerdo de 30 días en expedientes de extinción de empresas de más de 50 trabajadores/as o 15 días días naturales en el resto de los casos . Si la regulación afecta a dos o más provincias el órgano competente es la Dirección General de Trabajo,Autónomos y Economía Social.

Documentos y enlaces de interés

• Instrucciones cumplimentación listado personas trabajadores afectadas
• Más información sobre regulación de empleo en Aragón
• Consulte el nº de expediente asignado por la Autoridad Laboral al ERTE. El nº de expediente ERTE se deberá comunicar al SEPE para tramitar las prestaciones por desempleo
• Si quiere iniciar un ERTE/ERE por fuerza mayor (y no por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción) el trámite adecuado es este

Presentación de la solicitud

Telemática

1. Necesitas un método de identificación y firma electrónica (DNIe,certificado electrónico o cl@ve). Descubre más información sobre los métodos de identificación y firma electrónica.
2. Pulsar en "Iniciar trámite",completa la solicitud,sube la documentación correspondiente y firma electrónicamente.

• Iniciar trámite

Contacto y ayuda

• Correo electrónico. Zaragoza. trabajo@aragon.es
• Presencial. De 9 a 14 horas. Zaragoza. Paseo Fernando el Católico,63-65. 50006
• Teléfono. De 9 a 14 horas. Huesca. 974 293 017
• Correo electrónico. Huesca. trabajohu@aragon.es
• Presencial. De 9 a 14 horas. Huesca. Ricardo del Arco,6,2ª planta. 22071
• Teléfono. De 9 a 14 horas. Teruel. 978 641 182
• Correo electrónico. Teruel. trabajote@aragon.es
• Presencial. De 9 a 14 horas. Teruel. San Francisco,1,1ª planta.44001

Ayuda con la tramitación electrónica

• Consulta las preguntas frecuentes generales de tramitación electrónica.
• Puedes consultar los tutoriales en YouTube sobre algunos aspectos clave de la tramitación electrónica.
• Si tienes dudas o problemas administrativos,contacta con el Servicio de Información y Registro:
• 976 714 000. De lunes a viernes de 9:00 a 14:00
• infoyregistro@aragon.es
• Si tienes problemas técnicos,contacta con el Soporte Técnico de Servicios Digitales de Aragón:
• 976 289 414. De lunes a viernes de 8:00 a 18:00.
• soportesae@aragon.es
• Formulario de Solicitud de Soporte Técnico
• WhatsApp:+34 973 901 905. Más información sobre el canal WhatsApp

Más información

Órgano responsable

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Normativa

• Real Decreto Legislativo 2/2015,de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto 1483/2012,de 29 de octubre,por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

Proceso de tramitación y acciones disponibles

Plazo de presentación

En plazo permanente

Iniciar trámite Consultar formas de presentación

Subsanación

Si falta información en tu trámite,la Administración te lo comunicará y te dará un plazo para subsanarlo o mejorarlo.

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Aportación

Puedes realizar alegaciones o aportar documentos tras presentar tu trámite.

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Trámites relacionados

Prórroga En plazo permanente