ANULADO Galardón Concilia-Te 2012

Descripción

Concesión del Galardón CONCILIA-TE a las buenas prácticas en conciliación, dirigido a las empresas valencianas que contemplen medidas o buenas prácticas a favor de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras/es.
El objetivo del Galardón es fomentar la puesta en marcha de medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Quién lo puede solicitar

Podrán participar en la convocatoria todas las empresas, con independencia de su actividad/sector empresarial, implantadas en el término municipal de Valencia.

Requisitos

• La empresa deberá estar constituida legalmente.
• Que la empresa o alguno de sus centros de trabajo estén situados en la ciudad de Valencia
• La empresa deberá estar al corriente de los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social, así como cumplir con la normativa vigente.
• Para empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras será necesaria la implantación del Plan de Igualdad, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007; así como haber desarrollado buenas prácticas en alguna de las áreas detalladas en el Anexo III. Para empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras deberá haber desarrollado buenas prácticas en alguna/s de las áreas detalladas en el Anexo III.
• La empresa no deberá haber recibido el Galardón CONCILIA-TE en ninguna de las ediciones anteriores.
• La empresa no debe haber sido sancionada en firme por cuestiones relacionadas con la discriminación por razón de sexo y/o conciliación, durante el ejercicio objeto del Galardón.

Cuándo solicitarlo

El plazo para presentar las solicitudes se iniciará a las 9h del día 22 de julio y finalizará a las 14h del día 18 de septiembre de 2013.

Documentación a presentar

Hoja de Solicitud (ver apartado Impresos) acompañada de:

• Memoria descriptiva de los indicadores de seguimiento y evaluación de las BuenasPrácticas adoptadas en su empresa en materia de conciliación. (Anexo II).

Esta memoria deberá incluir, además de la información incluida en el Anexo II (tipología de las medidas implantadas, descripción, personas que las solicitan y las
disfrutan, etc), indicadores sobre la reducción del absentismo laboral comparando anualmente la media del absentismo de mujeres y hombres con referencia al año anterior a la implantación de la medida; y el sistema utilizado para recoger aportaciones de la plantilla: cauces participación, Nº de sugerencias, etc.

• Copia compulsada de la escritura de constitución y del CIF de la empresa.
• Certificado acreditativo de estar al corriente de los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social, o autorización para que el Servicio Gestor obtenga directamente la
  acreditación del cumplimiento de dichas obligaciones.
• Declaración responsable de la persona representante legal de que la empresa no se encuentra incursa en ninguna de las prohibiciones previstas en el art. 13 de la Ley General de Subvenciones.
• Declaración responsable de la persona representante legal de que la empresa no ha sido sancionada en firme por cuestiones relacionadas con la discriminación por razón de sexo y/o conciliación, durante el ejercicio objeto del Galardón (2012).

Información Complementaria

El Jurado designará, de entre las empresas participantes, aquéllas que realmente hayan puesto en marcha medidas de conciliación por encima de las exigidas por la Ley. Estas empresas recibirán una distinción como ?empresa conciliadora?, que consistirá en un diploma de reconocimiento de las acciones llevadas a cabo a favor de la conciliación, y además, podrán hacer uso de una marca distintiva como ?empresa conciliadora?, condición de la que podrán hacer publicidad en membretes, anuncios y memorias, especificando el año en que fueron distinguidas.

De entre ellas, el Jurado designará dos empresas, una por modalidad, que serán ganadoras del Galardón CONCILIA-TE.
Las empresas ganadoras del Galardón CONCILIA-TE recibirán, además de la distinción como ?empresa conciliadora?, el objeto escultórico acreditativo de haber sido galardonadas y un premio de 1.000 ? cada una de ellas.

Ejemplos de buenas prácticas.

Recursos

• Recurso potestativo de reposición (plazo de interposición: un mes)
• Recurso Contencioso-Administrativo (plazo de interposición: dos meses)

Impresos

Legislación

• Bases Reguladoras de la 6ª edición del Galardón CONCILIA-TE a las buenas prácticas en conciliación en las empresas valencianas 2012 (Aprobadas por la Junta de Gobierno Local de fecha 24 de mayo de 2013. Pendiente su publicación en el BOP)
  
• Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Oficinas de información

• SERVICIO DE EMPLEO
  
Amadeo de Saboya, 11 ? Nave Oeste ? 1ª planta.
Telefono: 96.352.54.78 Ext: 1707 y 1981
Lunes a viernes, de 8:30 a 14 horas.
ayudasempleo@Valencia.es.

Oficinas para presentar

• SERVICIO DE EMPLEO
  
Amadeo de Saboya, 11 ? Nave Oeste ? 1ª planta.
Telefono: 96.352.54.78 Ext: 1707 y 1981
Lunes a viernes, de 8:30 a 14 horas.
ayudasempleo@Valencia.es.