Acuerdos espontáneos entre trabajadores y empleados | Buenos Aires Ciudad - Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Actualizado el 23 de febrero de 2025
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Objetivo
Permite a empleadores y trabajadores resolver conflictos laborales a través de un acuerdo voluntario homologado por la Dirección General Relaciones del Trabajo.
¿Quién puede solicitarlo?
Trabajadores y empleadores en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Requisitos principales
- Formulario de inicio de Procedimiento de Acuerdo espontáneo.
- Acuerdo con información detallada de ambas partes, relación laboral y liquidación.
- Acta de ratificación.
- Documentación que acredite la identidad de las partes y los extremos del acuerdo.
- Comprobante de pago del arancel correspondiente.
Duración del trámite
El tiempo de resolución depende de la complejidad del caso y la disponibilidad de turnos.
Información adicional
La homologación del acuerdo tiene efectos de cosa juzgada, impidiendo futuras reclamaciones judiciales sobre el mismo objeto.
Resumen
Este trámite permite a trabajadores y empleadores en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires resolver conflictos laborales de manera extrajudicial, a través de acuerdos voluntarios.
Lo que necesitas
Documentos requeridos:
- Formulario de inicio de Procedimiento de Acuerdo espontáneo (se completa en TAD).
- Acuerdo que incluya:
- Datos del trabajador: Nombre, apellido, CUIL, domicilio, datos del abogado/asesor gremial, domicilio constituido en CABA.
- Datos del empleador: Razón social, CUIT, representante y domicilio donde se desarrolla la relación laboral en CABA.
- Correos electrónicos de ambas partes.
- Fecha de inicio de la relación laboral.
- Fecha de finalización de la relación laboral (si corresponde).
- Motivo del acuerdo (artículo de la LCT aplicable).
- Salario y categoría laboral.
- Convenio colectivo de trabajo aplicable.
- Liquidación acordada.
- Forma de pago (máximo 6 cuotas, cada una no inferior al salario mensual).
- Acta de ratificación.
- Documentación adicional:
- DNI del trabajador.
- Documentación que acredite la representación del empleador (poder, actas, estatutos, etc.).
- Telegrama de renuncia (si corresponde).
- Fotocopia de los cheques entregados (si los hubiera).
- Comprobante de pago del arancel del 1%.
Costos:
- Arancel del 1% sobre el monto total del acuerdo.
Cómo hacerlo
Paso a paso:
- Cargar la documentación en Trámites a Distancia (TAD):
- Ingresar a la plataforma de Tramitación a Distancia (TAD) con usuario y contraseña miBA.
- Seguir los pasos indicados y cargar la documentación.
- Presentarse en la sede acordada:
- Asistir con un abogado o representante gremial.
- Tener en cuenta que hay una tolerancia máxima de 15 minutos para el inicio del trámite.
Después de hacerlo
- La homologación del acuerdo permite resolver las diferencias laborales de manera definitiva, evitando instancias judiciales.
Ayuda
- Para dudas o consultas, visitar la web de la Dirección General Relaciones del Trabajo.
