Actas de inasistencia al trabajador.
Descripción del Trámite o Servicio
Los patrones acuden a la dirección del trabajo solicitando por escrito la intervención para efectos de que a través del departamento de inspección se levanten las actas de inasistencia o abandono de labores por parte del trabajador.
¿Cuáles son los requisitos para realizarlo?
1.- Solicitud escrita presentada por el patrón, señalando el tipo de acta a realizar. 2.- Persona Moral (Poder Notarial y RFC) Persona Física (RFC). 3.- Identificación del Representante Legal y/o Propietario responsable. 3.- INE de dos testigos del centro de trabajo. 4.- Alta del Seguro Social del Trabajador. 6.- Registro de Asistencia.
¿Cuáles son los pasos para realizar el trámite o servicio?
1.- Presentar solicitud del Inspector para levantar acta de inasistencia
2.- Proporcionar transporte para trasladar al inspector a las instalaciones del centro de trabajo, para verificar la inasistencia del trabajador, durante 4 dias,
3.- Presentarse en la Dirección del Trabajo el cuarto dia para las firmas de las actas correspondientes.
¿Costo y lugar de pago?
Totalmente Gratuito.
¿Dónde puedo realizar el trámite o servicio y en que horario?
Lunes a Viernes.
08:30 a 16:00 horas
Dirección del Trabajo y Prevision Social.
Av. 16 de Septiembre No. 432, Colonia 1ero de Mayo, c.p. 86190, Centro, Tabasco
Tiempo de respuesta y resolución
Una constancia de la inasistencia del Trabajador
Inmediata
¿Quién puede realizarlo?
El Patrón o el Representante Legal
Responsable del trámite o servicio
Lic. Beatriz Lopez Priego
Directora del Trabajo y Prevision Social
Tel. 9933 14 17 60 y 3 12 35 14
Fundamento jurídico
En los artículos 47, 134 fracciones III, IV y V, 540, 541, 542, 543 y 1006 fracciones I Y II, y 731 de la Ley Federal del Trabajo en vigor; Así como lo contemplado en el Artículo 35 Bis fracciones I, III, VIII, IX del Reglamento Interior de la Secretaria de Gobierno, publicado en el Peródico Oficial del Estado de Tabasco, el dia 21 de Agosto del 2019, Epoca 7, Suplemento L, Edición 8030.
