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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-07
Personas que han visitado este trámite: 1119
Validación de riesgo de trabajo.
Previa solicitud del IPEJAL, se valida y se da por cierto los informes vertidos por las instituciones o profesionales médicos.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
La existencia de un riesgo de trabajo.
¿Quién puede realizarlo?
- Representante legal
- Interesado
- Padres
- Tutor
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
3 Días hábiles
Tipo de ficta
Positiva Observaciones
El plazo depende de que el usuario entregue completa la documentación.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Estatal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco
Artículo: 77-83
Criterios de resolución
- Diagnóstico del Riesgo Laboral.
Documentos o requisitos
-
Oficio de petición.
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Oficio del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco que acredite la afiliación del servidor público.
-
Oficio de la dependencia.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Oficio de la Dependencia a la cual estaba adscrito el trabajador, que describa las funciones que desempeñaba y jornada laboral.
-
Acta circunstanciada.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acta circunstanciada de la Entidad Pública Patronal a la que pertenece el servidor público que sufrió el riesgo de trabajo.
-
Acta de defunción
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: En caso de muerte del trabajador, presentar el acta de defunción que expide el Registro Civil.
-
Acta Ministerial de la Averiguación Previa.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acta ministerial que expide la autoridad competente.
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Identificación oficial vigente con fotografía, puede ser la credencial de elector IFE/INE, pasaporte o cartilla del servicio militar.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Presentarse para constatar la lesión y/o secuelas.
- Entregar análisis, documentos y constancias para su validación.
- En su caso, constatar el buen estado de salud y rehabilitación.
- Se valora, previa revisión física, probable alta.
- Se elabora validación de riesgo de trabajo.
- Si se solicita, entregar copia de validación.
- Enviar validación a la autoridad correspondiente.
¿Dónde puedes realizarlo?
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-08
Personas que han visitado este trámite: 4279
Asesoría legal en materia laboral.
A solicitud del usuario se le brinda asesoría laboral por diferentes causas como despido, derechos laborales, finiquitos, etcétera.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Existencia de conflicto laboral.
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
1 Día hábil
Observaciones
Se lleva a cabo el mismo día, de forma inmediata.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 530 y 530 bis
Fracción: fracción I
Criterios de resolución
- Que el usuario tenga la información necesaria y adecuada.
Documentos o requisitos
-
Identificación oficial
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Se presenta los documentos siguientes cuando es mayor de edad: Credencial de elector vigente, licencia de conducir vigente, pasaporte vigente , cartilla militar. Y cuando es menor de edad: Certificado de estudios y acta de nacimiento.
¿Dónde puedes realizarlo?
-
Secretaría del Trabajo y Previsión Social-Procuraduría General de la Defensa del Trabajo.
Tipo de oficina: Unidad administrativa responsable del trámite
Teléfono: (33) 30301000 , extensión: 26712
Domicilio: Calz. de las Palmas. #96
Entre las calles: Calzada Independencia y Avenida Dr. R Michel.
Calle posterior: Avenida Circunvalación Washington.
Descripción de ubicación:
A un costado del Parque Agua Azul.
Horarios
Horario de atención: 08:00 a 16:00
Días de atención: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
Horario de recepción: 08:00 a 16:00
Días de atención de recepció
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-09
Modalidad: Citatorios, celebradas, conciliadas en trámite, en juicio, demandas.
Personas que han visitado este trámite: 2209
Procuración de justicia.
El usuario se presenta en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, llena una solicitud y es atendido por un procurador/a auxiliar para recibir una asesoría de carácter laboral, y si fuese necesario se citan a las partes en conflicto para llevar a cabo una reunión de caracter conciliatorio.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
En cualquier conflicto laboral.
¿Quién puede realizarlo?
- Interesado
- Tutor
- Personas que hubieran dependido económicamente del trabajador en caso de que éste haya fallecido.
¿Qué obtengo?
-
Citas, demandas, celebraciones, conciliaciones, trámites y juicios.
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
60 Días hábiles
Observaciones
La demanda se presenta dentro del término que marca la ley para un despido injustificado.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 530
Fracción: Fracción II
Criterios de resolución
- Cumplir con todos los requisitos.
Documentos o requisitos
-
Carta poder.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original
Descripción del documento: Carta poder otorgada a la STyPS por parte del trabajador para representarlo en juicio laboral.
-
Demanda por escrito.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Demandas representadas en juicio.
¿Dónde puedes realizarlo?
-
Secretaría del Trabajo y Previsión Social-Procuraduría General de la Defensa del Trabajo.
Tipo de oficina: Unidad administrativa responsable del trámite
Teléfono: (33) 30301000 , extensión: 26712
Domicilio: Calz. de las Palmas. #96
Entre las calles: Calzada Independencia y Avenida Dr. R Michel.
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-11
Personas que han visitado este trámite: 3318
Se solicita orden de verificación de Inspecciones Extraordinarias en los centros de trabajo a fin de constatar el cumplimiento de la legislación laboral y de las Normas Oficiales Mexicanas de la STyPS.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Cuando se tenga el conocimiento de que existen omisiones en las condiciones generales de trabajo y riesgo inminente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
-
Resolución.
¿Cuál es su vigencia?
Días hábiles
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
8 Días hábiles
Observaciones
No hay necesidad de aprobar el trámite, al ser recibido se le da la debida atención, el solicitante no recibe una respuesta, únicamente se da trámite a su solicitud. Si se requiere información adicional, es necesario que el solicitante se presente físicamente en las oficinas de la Dirección General de Previsión Social con una identificación oficial y se le proporciona la información de manera verbal.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Reglamento
Nombre del ordenamiento: Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones
Artículo: 28
Fracción: i, ii, iv
Criterios de resolución
- Si el solicitante entrega la documentación requerida, se recibe el trámite y se le da la debida atención.
Documentos o requisitos
-
Identificación oficial
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Credencial para votar expedida por el IFE o INE, licencia de conducir expedida por el gobierno de algún Estado de la República Mexicana, pasaporte expedido por la SRE, Cédula Profesional, Título Profesional, Carta de Pasante, Cartilla de Identidad del Servicio Militar Nacional Liberada.
-
Comprobante
Tipo de documento: Estudio técnico
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Comprobante que manifieste que se labora en ese centro de trabajo como puede ser: Recibo de nómina, vacaciones, reparto de utilidades, aguinaldo, etcétera; afiliación vigente al IMSS; Credencial de trabajador (vigente).
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Llenar y entregar en la Dirección General de Previsión Social el formato de "Solicitud de Inspección Extraordinaria".
- Acreditar identidad presentando original y copia de uno de los siguientes documentos oficiales con fotografía y firma, cuyos datos deben concordar con el nombre del documento probatorio de trabajo: a) Credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral o Instituto Nacional Electoral, b) Licencia de conducir expedida por el gobierno de algún Estado de la República Mexicana, c) Pasaporte expedido por la Secretaría de Relaciones Exteriores del Gobierno de la República Mexicana, d) Cédula Profesional, e) Título Profesional, f) Carta de Pasante, g) Cartilla de Identidad del Servicio Militar Nacional Liberada, h) Credencial vigente expedida por el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, i) Credencial de estudiante expedida por una institución educativa.
- Acreditar que se labora en la fuente de trabajo de la cual se presenta la queja, presentando original y copia de uno de los siguientes documentos: a) Último recibo de nómina, vacaciones, reparto de utilidades, aguinaldo, etc., b) Afiliación vigente al Instituto Mexicano del Seguro Social del trabajador, c) Credencial de trabajado vigente. *Todos los documentos deben de ser expedidos por la empresa para la cual presta sus servicios el trabajador que deber ser la misma sobre la que se está presentando la queja.
- Hacer entrega de la solicitud y los documentos requeridos en la Dirección General de Previsión Social.
¿Dónde puedes realizarlo?
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-12
Personas que han visitado este trámite: 17437
Permiso de trabajo para personas de 15 años de edad.
Te permite obtener permisos de trabajo para adolescentes de 15 años, vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue a las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, y que éstas sean desempeñadas en un ambiente sano, que no represente peligro para su moral, bienestar o integridad física.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Cuando el menor requiera trabajar en algún centro de trabajo
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
1 Día hábil
Observaciones
El permiso, siempe y cuando se cubran todos los requisitos de ley, se emite al momento de ser recibido. Si los requisitos están completos la duración del servicio es de 30 minutos.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Artículo: 123
Inciso: iii
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 22, 23, 173-180
Criterios de resolución
- Permiso de Trabajo: Tiene vigencia en tanto las condiciones de trabajo sean las mismas (lugar, horario, actividades, etc), a menos que el documento mismo señale una vigencia, o en tanto se cumpla la mayoría de edad.
Documentos o requisitos
-
Carta de validación
Tipo de documento: Concesión
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Oficio de la empresa donde señale el horario, puesto del menor, RFC de la empresa y domicilio. El oficio debe presentarse firmado y sellado por la empresa.
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acreditación de la identidad. Acreditación de la identidad de los padres o tutores del menor, mediante identificación oficial vigente con fotografía. Credencial de elector, pasaporte, cédula profesional, título profesional, carta de pasante o cartilla militar. En el caso de adultos mayores se acepta la credencial expedida por el Instituto Nacional para las Personas Adultas Mayores (INAPAM).
-
Formato
Tipo de documento: Formato
Presentación: Original
Descripción del documento: Llenado de formato solicitud.
-
Acta de nacimiento o extracto de la misma
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acreditación de la edad. En sustitución del acta de nacimiento, puede presentarse el CURP.
-
Constancia de Estudio
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Certificado o constancia de estudios, ya sea en proceso o el último grado concluido.
-
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Documento de autoridad judicial donde se acredite como tutor.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Llenar la solicitud de permiso de trabajo para menores de edad de 15 Años.
- Hacer entrega de la solicitud y de todos los requisitos en el área de la Dirección General de Previsión Social.
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-13
Personas que han visitado este trámite: 3482
Permiso de trabajo para persona de 16 y 17 años.
Documento que concede permiso para trabajar a personas menores de edad de 16 y 17 años .
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Cuando el menor de edad requiera trabajar en algún centro de trabajo.
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
-
Autorización
Periodo de presentación:
- Enero
- Febrero
- Marzo
- Abril
- Mayo
- Junio
- Julio
- Agosto
- Septiembre
- Octubre
- Noviembre
- Diciembre
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
1 Día hábil
Observaciones
El memorándum se otorga siempre y cuando se cubran todos los requisitos de ley, se emite al momento de cumplir con los requisitos. En promedio la duración del trámite es de 30 a 60 minutos.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 23, 173-180
Criterios de resolución
- Cumplir todos los requisitos y documentación.
- Que el trabajo a desempeñar sea permitido por la legislación laboral aplicable.
Documentos o requisitos
-
Acta de nacimiento o extracto de la misma
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acta expedida por el Registro Civil en donde se encuentra registrada la fecha de nacimiento.
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Acreditación de la identidad de los padres o tutores del menor mediante identificación oficial vigente con fotografía como: credencial de elector, licencia de conducir, pasaporte, cédula profesional, título profesional, carta de pasante o cartilla militar. En el caso de adultos mayores la credencial expedida por el Instituto Nacional para las Personas Adultas Mayores.
-
Carta de validación
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original
Descripción del documento: Documento oficial elaborado por la empresa o el patrón, donde el menor pretende prestar sus servicios, dirigido al titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado de Jalisco. Debe de estar elaborado en hoja membretada o sellada por la empresa y firmada por el patrón o representante legal. El documento debe tener los siguientes datos: a) Manifiesto que solicita el permiso para que el menor de edad labore en la fuente de trabajo. b) Nombre del patrón y/o razón social y comercial de la fuente de trabajo. c) Domicilio. d) Teléfono. f) Nombre completo del menor de edad. g) Puesto que ocupará el menor de edad. h) Descripción de las labores que desempeñará el menor. Especificar el equipo de seguridad que en su caso el menor deberá portar. i) Horario de trabajo, máximo de 6 horas con periodos máximos de 3 horas con una hora de descanso especificada por lo menos entre los distintos periodos. No se permiten horarios mixtos, debe de ser o matutino o vespertino. j) Especificar el domicilio en donde el menor prestará sus servicios.
-
Constancia de Estudio
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original
Descripción del documento: Constancia que compruebe el grado de escolaridad del menor, en caso de que se encuentre estudiando.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Acudir a las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la Dirección General de Previsión Social.
- Solicitar el memorándum.
-
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-14
Personas que han visitado este trámite: 3923
Solicitud de certificación como negocio familiar.
Cuando un negocio es atendido por familiares directos y no cuenta con personal ajeno a la familia, se expide un documento que los certifica como negocios o empresa familiar, eximiéndolos de las responsabilidades laborales que prevé la Ley Federal del Trabajo. En estos casos se requiere únicamente comprobar el cumplimiento con las normas en materia de seguridad e higiene. Las personas que pueden laborar en las empresas familiares son: ascendientes y descendientes en línea directa (abuelos, padres, hijos y nietos) y en su caso el o la cónyuge del propietario del negocio, según lo dicta el artículo 351 de la Ley Federal del Trabajo. Lo anterior se acredita mediante licencia municipal, alta de Hacienda y documentos comprobatorios del parentesco familiar.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Cuando el negocio o empresa se conforma por familiares.
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
15 Días hábiles
Observaciones
No existe un límite de tiempo o plazo establecido por ley. Considerando el tiempo que es desde que se solicita la certificación hasta que es entregada, es un promedio de 10 días hábiles. Lo anterior por la visita del inspector a la fuente de trabajo.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 351-353
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Criterios de resolución
- Las personas que pueden laborar en las empresas familiares son: ascendientes y descendientes en línea directa (abuelos, padres, hijos y nietos) y en su caso el o la cónyuge del propietario del negocio.
Documentos o requisitos
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Presentar cualquiera de las siguientes identificaciones oficiales vigentes con fotografía: credencial de elector, licencia de conducir, pasaporte, cédula profesional, título profesional, carta de pasante, cartilla del servicio militar. En el caso de los adultos mayores, la credencial expedida por el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores.
-
Formato
Tipo de documento: Formato
Presentación: Original
Descripción del documento: Formato de negocio familiar, el cual se le entregará en las oficinas de la Dirección de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo.
-
Documento oficial que acredite titularidad del negocio.
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Presentar original y copia de uno de los siguientes documentos: licencia municipal, formato r1 o solicitud de inscripción al Registro Federal de Contribuyentes, sellada y firmada por el Servicio de Administración Tributaria.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Solicitar inspección extraordinaria, en todos los requisitos.
- Elaborar solicitud y entregar.
- Atender inspección para determinar la naturaleza del negocio.
- Comparecer y entregar documentación.
- Recibir Certificación de Industria Familiar.
¿Dónde puedes realizarlo?
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-15
Personas que han visitado este trámite: 3270
Atención a patrones o representantes legales para cumplimiento de actas de inspección en materia de condiciones generales del trabajo.
Se presentan los patrones o representantes legales de las empresas inspeccionadas (en algunos casos envían a otra persona con carta poder simple), para presentar las evidencias de avance o cumplimiento de lo solicitado por la autoridad en las actas de inspección, los cuales son atendidos en las mesas respectivas. Dependiendo del nivel de avance o cumplimiento que presenten se les brinda la asesoría necesaria y se les otorgan prórrogas para la presentación total de las evidencias de cumplimiento. Si se presenta el total de las evidencias requeridas, se elabora la Resolución correspondiente.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
En la fecha que se cita al propietario y/o representante legal para que comparezca, misma que se establece en el Acta de Inspección Laboral.
¿Quién puede realizarlo?
- Representante legal
- Interesado
- Tutor
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
1 Día hábil
Observaciones
El trámite se lleva a cabo de manera presencial y se emite un documento comprobatorio al instante, ya sea comparecencia o resolución. Lo anterior siempre y cuando el usuario acuda con los requisitos completos establecidos en el acta de inspección, por lo que el tiempo para recibir la resolución dependerá de la presentación total de las evidencias de cumplimiento a los requerimientos asentados en las actas de inspección. Una vez que se presentaron todas las evidencias de cumplimiento, la Resolución se entrega en un plazo no mayor a diez días calendario.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540-543
Criterios de resolución
- Presentar todos los documentos o medios probatorios requeridos en el acta de inspección laboral.
Documentos o requisitos
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Identificación oficial vigente con fotografía del patrón o en su caso del apoderado legal y de los testigos, como puede ser: credencial para votar, licencia de conducir, pasaporte, cédula profesional, título profesional, carta de pasante, cartilla militar y en el caso de las personas adultas la credencial expedida por el Instituto Nacional de Personas Adultas Mayores.
-
Carta poder simple
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Se presenta en caso de nombrarse un representante legal y testigos.
-
Acta constitutiva
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: En el caso de ser una persona moral se debe presentar el acta constitutiva.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Comparece a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social al área de Dirección General de Previsión Social con los requisitos establecidos en el acta de inspección.
- Si cumple con los requisitos se le entrega resolución.
¿Dónde puedes realizarlo?
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-16
Personas que han visitado este trámite: 3410
Atención a patrones o representantes legales para cumplimiento de actas de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se presentan los patrones o representantes legales de las empresas inspeccionadas (en algunos casos envían a otra persona con carta poder simple), para presentar las evidencias de avance o cumplimiento de lo solicitado por la autoridad en las actas de inspección, los cuales son atendidos en las mesas respectivas. Dependiendo del nivel de avance o cumplimiento que presenten se les brinda la asesoría necesaria y se les otorgan prórrogas para la presentación total de las evidencias de cumplimiento. Si se presenta el total de las evidencias requeridas, se elabora la Resolución correspondiente.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
En la fecha que se cita al propietario y/o representante legal para que comparezca, misma que se establece en el Acta de Inspección en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Quién puede realizarlo?
- Representante legal
- Interesado
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
No aplica
Observaciones
El trámite se lleva a cabo de manera presencial y se emite un documento comprobatorio al instante, ya sea comparecencia o resolución.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 540
Criterios de resolución
- Presentar todos los documentos o medios probatorios requeridos en el acta de inspección técnica.
Documentos o requisitos
-
Identificación oficial con fotografía
Tipo de documento: Comprobante
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: Credencial de elector vigente, licencia de conducir vigente, pasaporte vigente, cédula profesional, título profesional, carta de pasante, cartilla de identidad del servicio militar nacional liberada. Si se trata del representante legal traer consigo una carta poder simple firmada por el patrón, su representante y dos testigos (proporcionando copia simple de una identificación con fotografía de todos los mencionados).
-
Acta constitutiva
Tipo de documento: Anexo
Presentación: Original y copia
Descripción del documento: En caso de ser una persona moral, se presenta el acta constitutiva de la empresa en original y copia, además de la identificación oficial con fotografía del apoderado.
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Recibir al inspector en la fuente de trabajo.
- En caso de incumplimiento de normativa, recibir el acta por parte del inspector, se le solicita su comparecencia.
- Reunir documentación y acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social al área de la Dirección General de Previsión Social.
- Entregar documentación y solventar observaciones de la inspección realizada.
- Si cumple con lo solicitado se le expide Resolución.
¿Dónde puedes realizarlo?
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Dependencia: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Entidad federativa: Jalisco
Homoclave: JAL-STYPS-17
Personas que han visitado este trámite: 6779
Capacitación en materia de Seguridad e Higiene.
Proporcionar capacitación al público en general, patrones y trabajadores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
- ¿Qué necesito saber acerca del trámite?
- ¿Qué necesito para realizar este trámite?
- ¿Cómo y dónde puedo realizar este trámite?
¿Cuándo debo realizarlo?
Por solicitud escrita del usuario.
¿Quién puede realizarlo?
¿Qué obtengo?
¿Cuánto cuesta?
Este trámite es gratuito
¿Cuánto me tardo?
-
1 Día hábil
Observaciones
Las capacitaciones se otorgan dos veces por semana en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La capacitación tiene una duración de dos horas. Miércoles de 10:00 a 12:00 y jueves de 14:00 a 16:00 horas.
Fundamentos jurídicos
- Ámbito de ordenamiento: Federal
Tipo de ordenamiento: Ley
Nombre del ordenamiento: Ley Federal del Trabajo
Artículo: 153
Criterios de resolución
- Asistir puntualmente según los horarios indicados para los cursos.
- Registrarse en lista de asistencia con letra clara y legible.
- Acudir por la constancia del curso recibido.
Documentos o requisitos
-
Presencial
Pasos a realizar:
- Realizar la solicitud por escrito a la Dirección General de Previsión Social.
- Asistir a la capacitación desde su inicio y hasta que el instructor la dé por terminada.
- Registrarse en el listado de asistencia con letra clara y legible, ya que con base en este listado se elaboran las constancias de participación.
- Recoger la constancia de habilidades laborales al día hábil siguiente al que se recibió la capacitación en las oficinas de la Dirección de Seguridad en el Trabajo y Promoción de la Salud.
¿Dónde puedes realizarlo?
-
STYPS-Dirección de Área de Seguridad en el Trabajo y Promoción de la Salud.
Tipo de oficina: Dirección de oficinas donde se puede realizar el trámite
Teléfono: (33) 3030-1000 , extensión: 26735
Domicilio: Calz. de las Palmas. #96
Entre las calles: Calzada Independencia y Avenida Dr. R Michel.
Calle posterior: Avenida Circunvalación Washington.
Descripción de ubicación:
A un costado del Parque Agua Azul.
Horarios
Horario de atención: 08:00 a 16:00
Días de atención: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
Horario de recepción: 08:30 a 15:30
Días de atención de recepción: Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes
Horario de entrega: 08:30 a
