Conflicto colectivo laboral

El procedimiento de conflicto colectivo permite dar solución a situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores/as y que traten sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, pacto o acuerdo de empresa, de una decisión empresarial de carácter colectivo, o de una práctica de empresa, así como la impugnación de convenios colectivos.

El ejercicio del procedimiento de conflicto colectivo es incompatible con el derecho de huelga. No obstante, declarada la huelga, los trabajadores pueden desistir de esta y someterse al procedimiento de conflicto colectivo. Cuando el procedimiento se inicia a instancia del empresario y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, se suspende el procedimiento archivándose las actuaciones.

El proceso se inicia mediante demanda dirigida al juzgado o a la autoridad laboral y es requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación ante el órgano administrativo competente.

Para garantizar que se está utilizando la última versión de los formularios en el momento de la tramitación, hace falta que cada vez que se tengan que utilizar, los descarguéis. Si reutilizáis los documentos para otras ocasiones, puede pasar que se presente una versión obsoleta.

A quién va dirigido

A los representantes de los/las trabajadores/as, por iniciativa propia o a instancia de estos, y los representantes de los empresarios, según el ámbito del conflicto.

Organismo responsable

• Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
• Secretaria General de Treball, Afers Socials i Famílies
• Servei de Negociació i Registres Laborals

Normativa

• Conflicto colectivo laboral

Interponer el conflicto

Plazos

Se puede interponer en cualquier momento.

Tasas

No hay tasas asociadas a este trámite.

Presencialmente

Puntos de tramitación

• Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Lleida
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a les Terres de l'Ebre

La solicitud de conflicto colectivo tiene que contener como mínimo la información siguiente:

• Datos de las personas que lo plantean.
• Datos de la parte demandada.
• Designación general de los trabajadores y empresas afectadas.
• Hechos que provocan el conflicto.
• Reclamación concreta para la cual se interpone el conflicto.