¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es la disciplina que promueve la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Esto se consigue mediante la planificación, identificación, evaluación y aplicación de medidas preventivas y correctivas a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.
Riesgos tenemos en la totalidad de las empresas, en diferentes grados, y eso es lo que a través de la evaluación de riesgos se trata de establecer. La determinación de la probabilidad y el daño para la salud permite clasificar los riesgos, que pueden ser evitables, triviales, tolerables, moderados, importantes o intolerables.
Una tabla de probabilidad por severidad, nos dará a conocer que grado de riesgo que se ha identificado.
Accidentes laborales
Los accidentes laborales son los daños que sufre el trabajador en un momento puntual en su trabajo. Dentro de los accidentes laborales también aparecen contemplados los incidentes, es decir, aquellas situaciones anómalas que se producen en el entorno laboral y que no han llegado a causar una lesión al trabajador.
También existen los accidentes in itinere o inmisión, que son los accidentes que sufre el trabajador en su desplazamiento habitual desde su domicilio al puesto de trabajo y a la inversa; y los que realiza para la empresa (transportistas).
Enfermedades profesionales
Las enfermedades profesionales son aquellas enfermedades adquiridas en el entorno laboral y que aparezcan recogidas en el RD 1299/2006. Cabe destacar que en el RD se dividen las enfermedades en 6 grupos. Si alguna enfermedad no aparece contemplada en el RD y se demuestra su relación trabajador-puesto de trabajo-riesgo, también podrían ser consideradas como enfermedades profesionales o accidentes laborales.
Una vez detectados y evaluados los riesgos para evitar los posibles accidentes y enfermedades profesionales se derivan las medidas correctivas correspondientes a través de la planificación de la actividad preventiva y la información a facilitar al trabajador (fichas informativas del puesto de trabajo, procedimientos, protocolos).
Una correcta gestión preventiva disminuye la probabilidad (%) de que ocurra un accidente o enfermedad profesional, así como los costes derivados de estos (gestión, bajas, sustituciones, sanciones, etc.) y además ayuda a conseguir un bienestar laboral en el entorno de trabajo.
Este bienestar en el entorno laboral es un claro factor que favorece la obtención de unos mejores resultados tanto a nivel individual, como colectivo o empresarial. Las organizaciones que apuestan por la mejora continua dentro del ámbito de la prevención de riesgos laborales obtienen unos mejores resultados empresariales.
En conclusión, una correcta planificación, evaluación y gestión de la prevención, acompañado de beneficios sociales dentro de las organizaciones como pueden ser planes de formación (sumamente importante) y planes de igualdad, van a ayudar a alcanzar en el ámbito de la empresa lo que entiende la OMS como salud; “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.
Marco normativo
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
