Declaración de excepcionalidad para el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva de plantilla a favor de trabajadores con discapacidad

Resumen

Este trámite permite a las empresas con 50 o más empleados solicitar una autorización para cumplir de forma alternativa con la obligación de reservar un 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad. En lugar de contratar directamente, la empresa puede proponer otras medidas compensatorias.

Quién puede usar este servicio:

Empresas públicas o privadas con 50 o más empleados ubicadas en Castilla-La Mancha, o aquellas con centros de trabajo en otras comunidades pero con al menos el 85% de su plantilla en Castilla-La Mancha.

Lo que necesitas

• Requisitos previos:
  • La empresa debe demostrar que no puede contratar directamente a trabajadores con discapacidad debido a la imposibilidad de cubrir la oferta de empleo o a dificultades productivas, organizativas, técnicas o económicas.
  • La empresa debe proponer una medida alternativa.
• Costes: El coste depende de la medida alternativa adoptada. Se calcula en función del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) anual.

Cómo hacerlo

1. Presentar la solicitud: Rellena el formulario (Anexo II de la Orden de 16-12-2008) y adjunta la documentación requerida.
2. Documentación:
   • Poder de representación (si aplica).
   • Justificación de la imposibilidad de contratar (si aplica).
   • Estatutos y declaración de utilidad pública de la fundación o asociación beneficiaria (si la medida alternativa es una donación o patrocinio).
3. Dónde presentar: Telemáticamente a través de la sede electrónica de la JCCM.

Después de hacerlo

• Plazo de resolución: 2 meses.
• Validez de la declaración: 3 años.
• Comunicación de la medida: La empresa debe comunicar la aplicación de la medida alternativa en el plazo de un mes desde su inicio.

Ayuda

• Marco legal:
  • Artículo 38.1 Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las Personas con Discapacidad (BOE de 30-04-1982). Establece la obligación de reserva del 2 por ciento de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores.
  • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
  • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
  • Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
  • Orden de 16/12/2008, de la Consejería de Trabajo y Empleo, POR LA QUE SE ADAPTA EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 364/2005, 8 DE ABRIL, PARA EL CUMPLIMIENTO ALTERNATIVO CON CARACTER EXCEPCIONAL DE LA CUOTA DE RESERVA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, A LAS NORMAS PROPIAS DE LA ORGANIZACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA-LA MANCHA