Comunicación de medidas alternativas al cumplimiento de la obligación de reserva del 2% de plantilla a favor de trabajadores con discapacidad.

Resumen

Este trámite permite a las empresas comunicar las medidas alternativas que adoptan en lugar de contratar directamente a personas con discapacidad, cuando no pueden cumplir con la obligación legal de reservar el 2% de su plantilla para estos trabajadores.

Quién puede usar este servicio

Empresas, tanto públicas como privadas, que:

• Tengan 50 o más empleados.
• Estén ubicadas principalmente en Castilla-La Mancha (al menos el 85% de su plantilla debe estar en esta región).
• Cuenten con una resolución favorable que les permita aplicar medidas alternativas en lugar de la contratación directa.

Antes de empezar

• Asegúrate de tener una resolución favorable que te permita usar medidas alternativas.
• Ten a mano los documentos que demuestren las medidas que has tomado.

Lo que necesitas

• Documentación a aportar:
  • Modelo del Anexo III de la Orden de 16-12-2008, cumplimentado.
  • Contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o trabajador autónomo con discapacidad (si aplica).
  • Justificante de donación o patrocinio (si aplica).
  • Contrato con un centro especial de empleo para la creación de un enclave laboral (si aplica).
  • Cualquier otro documento que acredite el cumplimiento de los requisitos.
• Requisitos:
  • Tener una resolución favorable que autorice las medidas alternativas.
• Costes:
  • El importe anual de las medidas alternativas depende de la medida aplicada. Se calcula en función del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Cómo hacerlo

1. Prepara la documentación: Reúne todos los documentos necesarios en formato electrónico.
2. Accede a la sede electrónica: Entra a la sede electrónica de la JCCM y realiza el trámite online con tu certificado digital o Clave de firma. Tramitar
3. Cumplimenta el modelo: Rellena el modelo del Anexo III con la información requerida.
4. Adjunta la documentación: Sube los documentos justificativos de las medidas alternativas adoptadas.
5. Envía la comunicación: Presenta la comunicación de forma telemática.

Después de hacerlo

• Plazo de resolución: La administración tiene 2 meses para resolver.
• Sentido del silencio administrativo: Si no recibes respuesta en 2 meses, se considera que la comunicación ha sido estimada.

Ayuda

• Contacto:
  • Email: intermediacion.empleo@jccm.es
• Marco legal:
  • Artículo 38.1 Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de las Personas con Discapacidad (BOE de 30-04-1982)
  • Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
  • Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
  • Decreto 81/2015, de 14/07/2015, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
  • Orden de 16/12/2008, de la Consejería de Trabajo y Empleo, POR LA QUE SE ADAPTA EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 364/2005, 8 DE ABRIL, PARA EL CUMPLIMIENTO ALTERNATIVO CON CARACTER EXCEPCIONAL DE LA CUOTA DE RESERVA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, A LAS NORMAS PROPIAS DE LA ORGANIZACION DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CASTILLA-LA MANCHA