Comunicación de inicio de expedientes de extinción y suspensión de contratos de trabajo y reducción de jornada (ERE)

Trámite electrónico

Objeto

• Comunicación de despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Se entiende por despido colectivo aquellos supuestos en que en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a:
• a) Diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
• b) El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
• c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores
• Asimismo, se entenderá por despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

A quién está dirigido:

Asociaciones, Empresas y Administración

Inicio del trámite:

Interesado

Grado de administración electrónica:

Nivel 4: Tramitación electrónica completa

Se publica en la Ventanilla Única Europea:

No

Requisitos previos:

No se exigen

Tasas:

No se exigen

Medios de presentación

Electrónico:

Plazo de presentación:

Todo el año

Por internet

• • Comunicación de Expedientes de Regulación de Empleo
  • Anexo de Trabajadores
  • 1) EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE DESPIDO COLECTIVO
    
  • Poder notarial que acredite la legitimación del representante que formula la comunicación en nombre y representación de la persona jurídica. En caso de que sea persona física, D.N.I de la persona que formula la comunicación.
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
  • Memoria justificativa acreditativa de las causas del despido colectivo, según lo establecido en los artículo 4 y 5 del R/D 1483/2012 de 29 de octubre.
  • Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
  • Período previsto para la realización de los despidos.
  • Escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores de conformidad con el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
  • Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
  • Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora del procedimiento de despido.
  • Comunicación de apertura del período de consultas, dirigida a los representantes legales de los trabajadores.
  • Plan de Recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas, para las empresas que lleven a cabo un despido colectivo de más de 50 trabajadores, de conformidad con el artículo 9 del R/D 1483/2012.
  • En el caso de que afecte más del 50% de los trabajadores, deberá de dar cuenta de la venta de bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma.
  • En el caso de despido que afecte a trabajadores de 50 o más años de edad que no tuvieran la condición de mutualista el 1de enero de 1967.
  • En caso de despido con trabajadores afectados de 50 o más años de edad.
  • 1.1) EN EL CASO DE ALEGAR CAUSAS ECONÓMICAS
    
  • Documentación que acredite la situación económica alegada por la empresa.
  • Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, además de la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá: informar de los criterios utilizados para su estimación.
  • uando la situación económica negativa alegada consista en la disminución persistentes del nivel de ingresos o ventas, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista en el apartado 1º, la documentación fiscal o contable.
  • Cuando la empresa forme parte de un grupo de empresas con obligación de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en España, deberán acompañarse las cuentas anuales e informes de gestión consolidados
  • 1.2) EN EL CASO DE ALEGAR CAUSAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
    
  • Si la causa alegada es de índole técnico, organizativo o de producción, se deberán aportar los Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas alegadas.
  • 2) EN EL CASO DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y/O REDUCCIÓNDE JORNADA
    
  • Poder notarial que acredite la legitimación del representante que formula la comunicación en nombre y representación de la persona jurídica. En caso de que sea persona física, D.N.I de la persona que formula la comunicación.
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por la suspensión de contratos y/o reducción de jornada.
  • Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
  • Memoria justificativa acreditativa de las causa de suspensión de contratos y/o reducción de jornada.
  • Documentación que acredite el carácter coyunturaL de la situación de la empresa.
  • Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por la suspensión de contratos y/o reducción de jornada.
  • Concreción y detalle de las medidas de suspensión de contratos y/o reducción de jornada individualizados por cada uno de los trabajadores.
  • Escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores de conformidad con el artículo 64.5 a) y b) del Estatuto de los Trabajadores.
  • Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de suspensión de contratos y/o reducción de jornada.
  • Información sobre la composición de la representación de los trabajadores, así como de la comisión negociadora del procedimiento de suspensión de contratos y/o reducción de jornada.
  • Comunicación de apertura del período de consultas, dirigida a los representantes legales de los trabajadores.
  • 2.1) EN EL CASO DE ALEGAR CAUSAS ECONÓMICAS
    
  • Documentación que acredite la situación económica alegada por la empresa.
  • Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de pérdidas, además de la documentación a que se refiere el apartado anterior, deberá: informar de los criterios utilizados para su estimación.
  • Cuando la situación económica negativa alegada consista en la disminución persistentes del nivel de ingresos ordinarios o ventas, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista en el apartado 1º, la documentación fiscal o contable
  • Cuando la empresa forme parte de un grupo de empresas con obligación de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en España, deberán acompañarse las cuentas anuales e informes de gestión consolidados.
  • 2.2) EN EL CASO DE ALEGAR CAUSAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
    
  • Si la causa alegada es de índole técnico, organizativo o de producción, se deberán aportar los Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas alegadas.

  La documentación a aportar deberá ser presentada en alguno de los formatos de documentos aceptados.

Quién tramita

• Órgano que tramita:

  Servicio Promoción Laboral Las Palmas Servicio de Promoción Laboral de Santa Cruz de Tenerife

Quién resuelve

• Recursos:

  No cabe recurso
  

Normativa

• Normativa estatal

  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

  Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada

  Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social

  Códigos identificativos

  • Sistema de Información de la Comunidad Autónoma de Canarias (SICAC):

    3191

  • Sistema de Información Administrativa del Estado (SIA):

    221252