Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (arts. 47 y 51 ET)
Actualizado el 6 de marzo de 2025
Ver en la web de la administraciónInformación Rápida
Objetivo
Gestionar diferentes situaciones laborales como despidos colectivos, suspensiones de contratos, reducción de jornada, o declaración de desempleo para socios de cooperativas, entre otros.
¿Quién puede solicitarlo?
Empresas y trabajadores afectados por situaciones laborales específicas.
Requisitos principales
- Los requisitos varían según el trámite específico. Consulte la información detallada de cada opción.
Plazos
Variable según el tipo de procedimiento.
Duración del trámite
Variable según el tipo de procedimiento.
Información adicional
Este trámite engloba diferentes procedimientos relacionados con la regulación de empleo. Seleccione la opción que corresponda a su situación.
¿Qué necesitas hacer?
Consulta a continuación todas las opciones vinculadas al trámite. Selecciona la que se corresponda con tu caso y podrás acceder a toda la información y condiciones de tramitación.
- Comunicar la decisión final de pròrroga de expediente ETOP
- Solicitar la constatación de la existencia de fuerza mayor
(ordinaria, por impedimento de la actividad, o por limitación de la actividad) - Comunicar expediente de regulación de empleo por causas ETOP :
FASE 1: Comunicación inicial del periodo de consultas - Comunicar expediente de regulación de empleo por causas ETOP :
FASE 2: Comunicación de la decisión final. - Comunicar un cambio de titularidad de empresa afectada por un expediente de regulación de empleo (art. 44 Estatuto de los Trabajadores)
- Solicitar la declaración de la situación legal de desempleo para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
- Solicitar resolución complementaria de un expediente de regulación de empleo por fuerza mayor
- Comunicación previa de cese definitivo de la actividad
