Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (arts. 47 y 51 ET)

Los procedimientos administrativos de extinción de contratos de trabajo (despido colectivo), de suspensión temporal de contratos de trabajo, o de reducción temporal de jornada son aquellos basados en causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, o de fuerza mayor.

A quién va dirigido

• A empresarios y empresarias.
• A trabajadores y trabajadoras.

Organismo responsable

• Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
• Secretaria General de Treball, Afers Socials i Famílies
• Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball

Normativa

• Procedimiento de despido colectivo, de suspensión de contratos y de reducción de jornada (arts. 47 y 51 ET)

Comunicar un despido colectivo, una suspensión de contratos, una reducción de jornada

Plazos

Se puede solicitar en cualquier momento.

Documentación

El expediente por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se inicia con la comunicación de la apertura del período de consultas a los representantes legales de los trabajadores, y simultáneamente la empresa comunica a la Autoridad Laboral el inicio del procedimiento adjuntando copia del escrito remitido a los trabajadores y aportando el modelo normalizado: "Comunicación de despidos colectivos y/o suspensiones de contratos y/o reducción de jornada temporal", que contiene el siguiente contenido mínimo:

1. Datos de la empresa (nombre o razón social, CIF, CCC, CCAE, dirección, teléfono, fax y e-mail).
2. Datos de la representación de los trabajadores por cada centro de trabajo afectado (dirección electrónica).
3. Opción de autorización para las comunicaciones con la empresa durante el procedimiento se efectúen por vía telemática en la dirección electrónica facilitada.
4. Especificación de las causas que se alegan (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
5. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
6. Número y clasificación profesional de los trabajadores ocupados habitualmente el último año.
7. Información sobre la composición de la representación o representaciones de los trabajadores, por centros de trabajo, indicando si hay centros de trabajo sin representación unitaria (en este caso se deberá aportar acreditación de la comunicación a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente del inicio del procedimiento y de la posibilidad de designar representantes); e información sobre la composición de la comisión negociadora.
8. Indicación si hay trabajadores afectados con derecho de preferencia; si hay trabajadores con derecho a convenio especial (en este caso se debe aportar listado); si la empresa ha efectuado extinciones de contratos en los 90 días anteriores al inicio del expediente computables a efectos del número superior a 50 despidos que obligan a efectuar un plan de recolocación (en este caso se debe informar al respecto); e indicación si la empresa tiene la obligación de efectuar las aportaciones económicas previstas en el Real Decreto 1484/12 (en este caso se debe aportar cumplimentado con el impreso el documento anexo 2).
9. Medida que se comunica (despido colectivo, suspensión de contratos y/o reducción de jornada).
10. Periodo previsto para la aplicación de la medida.

La empresa, además, debe presentar la siguiente documentación:

1. Copia de la comunicación previa dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento.
2. Memoria explicativa de las causas.
3. En función de la causa invocada, deberá presentar la documentación específica prevista en los artículos 4 y 5 del Reglamento (despido colectivo) o el artículo 18 (suspensión de contratos o reducción de jornada).
4. Los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados, y listado de afectados, si los hubiere inicialmente.
5. Plan de recolocación externa en caso de despido colectivo en empresas donde haya más de 50 trabajadores afectados (el artículo 9 del reglamento regula lo relativo al plan de recolocación).

En el caso de expedientes presentados por causa de fuerza mayor, la normativa de aplicación es la prevista en los artículos 31 a 33 del Reglamento, y existe un modelo específico de impreso normalizado. La empresa debe presentar el impreso de solicitud para que se constate por la autoridad laboral la causa motivadora de la extinción o suspensión de los contratos o de la reducción de jornada; acompañando copia de la simultánea comunicación a los representantes de los trabajadores, y de los medios de prueba que considere el empresario necesarios para acreditar la causa.

Tasas

No hay tasas asociadas a este trámite.

Más información sobre el procedimiento

Consulte la información en el web

Presencialmente

• Comunicación de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción de jornada temporal[1 Bytes ]
• Comunicación de decisión empresarial[1 Bytes ]
• Comunicación de despidos colectivos del sector público[1 Bytes ]
• Comunicación de decisión del ente, organismo o entidad[1 Bytes ]
• Solicitud de autorización por fuerza mayor de despidos colectivos y/o suspensión de contratos y/o reducción de jornada temporal[1 Bytes ]
• Solicitud para la declaración de la situación legal de desempleo para los socios/as trabajadores/as de cooperativas de trabajo asociado[1 Bytes ]

• Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Lleida
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona
• Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a les Terres de l'Ebre

Se pueden presentar por duplicado en los Servicios Territoriales del Departamento, dependientes de la demarcación territorial del centro de trabajo afectado, o bien en la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo, en caso de que el expediente afecte a personal de centros empresariales en más de una demarcación territorial.