Denuncia por irregularidades laborales

Cuando la empresa incumple alguna de sus obligaciones o se producen irregularidades en el orden social, la persona afectada puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de Cataluña.

Algunos ejemplos de casos frecuentes de irregularidades en el orden social son el retraso en el pago de salarios, el incumplimiento en materia de jornada, la infracción de normas de prevención de riesgos laborales, la vulneración de derechos sindicales, la contratación fraudulenta o el acoso laboral.

La persona afectada o quien tenga conocimiento de estas u otras irregularidades puede rellenar un formulario de denuncia y presentarlo, entre otros, en cualquiera de los Servicios de Atención e Información Ciudadana de las Inspecciones Territoriales de Trabajo de Cataluña.

Sin embargo, esta vía no impide buscar una solución en el propio centro de trabajo a través de los órganos de representación legal de los trabajadores: el comité de empresa, los/las delegados/as sindicales y los/las delegados/as de empresa.

La Inspección de Trabajo no admitirá las denuncias anónimas, tampoco las hechas sin ningún fundamento, ni las referentes a asuntos en conocimiento de un órgano judicial.

A quién va dirigido

A trabajadores/as y, en general, a quien tenga conocimiento de irregularidades laborales.

Organismo responsable

• Departament de Treball, Afers Socials i Famílies
• Secretaria General de Treball, Afers Socials i Famílies
• Direcció General de la Inspecció de Treball

Normativa

• Denuncia por irregularidades laborales

Presentar una denuncia

Plazos

Se puede presentar una denuncia en cualquier momento.

Requisitos

La denuncia debe cumplir dos requisitos básicos:

1. Se debe presentar por escrito.
2. Se debe identificar la persona denunciante (en ningún caso se presentará anónimamente).

Para agilizar el trabajo inspector, el escrito deberá contener la siguiente información:

1. Datos de identificación de la persona denunciante y firma.
2. Hechos constitutivos de la infracción.
3. Fecha y lugar en que han tenido lugar los hechos.
4. Identificación de la empresa que haya cometido la infracción.
5. Otras circunstancias que el/la denunciante considere relevantes.

Es muy importante que se aporte toda esta información a la denuncia para saber exactamente en qué condiciones está trabajando la persona denunciante. Es un requisito esencial para que el inspector/a pueda comprobar los hechos más fácilmente.

Tasas

No hay tasas asociadas a este trámite.

Otras informaciones

La Inspección de Trabajo no admitirá las denuncias anónimas, tampoco las hechas sin ningún fundamento, ni las referentes a asuntos en conocimiento de un órgano judicial.

Todo el mundo tiene derecho a poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo, aunque no sea trabajador/a de la empresa que se denuncia. Denunciar las irregularidades que una persona puede sufrir en su centro de trabajo constituye un ejercicio legítimo de los derechos que tiene como trabajadora.

El origen de la denuncia se tratará siempre confidencialmente.

En caso de despido, y con independencia de la denuncia a presentar, el/la denunciante ha de interponer demanda ante la jurisdicción social, en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la fecha del despido.

Presencialmente

• Modelo de denuncia para presentar en la Inspección Territorial de Trabajo de Barcelona[508,39 KB ]
• Modelo de denuncia para presentar en la Inspección Territorial de Trabajo de Girona[508,58 KB ]
• Modelo de denuncia para presentar en la Inspección Territorial de Trabajo de Lleida[508,51 KB ]
• Modelo de denuncia para presentar en la Inspección Territorial de Trabajo de Tarragona[508,7 KB ]

• Inspecció Territorial de Treball de Barcelona
• Inspecció Territorial de Treball de Girona
• Inspecció Territorial de Treball de Lleida
• Inspecció Territorial de Treball de Tarragona

Se puede presentar en las diferentes inspecciones territoriales de trabajo de Cataluña, así como en cualquier oficina o punto de la Administración Pública con servicio de registro.