Certificado del cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad
Información Rápida
Objetivo
Este trámite permite a las empresas de 50 o más empleados obtener un certificado que acredita el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad, necesario para participar en concursos públicos o solicitar ayudas.
¿Quién puede solicitarlo?
Empresas y profesionales
Requisitos principales
- Cumplir con la cuota reserva del 2% ya sea mediante la contratación de personas trabajadoras con discapacidad y/o con medidas alternativas.
Duración del trámite
15 días
Resumen
Este trámite permite a las empresas de 50 o más personas trabajadoras solicitar un certificado que acredita que cumplen con la obligación de reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Este certificado puede ser necesario para participar en concursos públicos o solicitar ayudas.
Quién puede usar este servicio: Empresas públicas y privadas con 50 o más empleados, con centros de trabajo en Cataluña.
Antes de empezar: Ten a mano toda la documentación necesaria en formato digital.
Lo que necesitas
Documentos requeridos:
- Anexo de Declaración y cálculo de la media de personas trabajadoras en plantilla en los 12 últimos meses.
- Documentos de "Cálculo de liquidación", o "Informes de Vida Laboral de un Código Cuenta de Cotización" (estos últimos solo si el número de trabajadores con contrato temporal inferior a 1 año puede incidir en el cálculo de la cuota de reserva) de todas las cuentas de cotización de la empresa, de los 12 meses anteriores a la fecha de la presente solicitud.
- Si presentas "Documentos de Cálculo de liquidación" y no puedes facilitar el último mes anterior a la solicitud, presenta en su lugar el "Informe de Vida Laboral de un Código Cuenta de Cotización" de ese mes.
- Página/s de "el Informe/s de Trabajadores en Alta en un Código Cuenta de Cotización" a la fecha de la solicitud, donde consten los trabajadores con discapacidad en plantilla, los cuales se tienen que marcar; o certificados de vida laboral de cada trabajador con discapacidad.
- Copia del contrato de trabajo y del certificado de reconocimiento de discapacidad de los trabajadores/as con discapacidad declarados/as en plantilla, o resolución de reconocimiento de incapacidad permanente.
Requisitos previos:
- Cumplir con la cuota de reserva del 2%, ya sea contratando directamente a personas con discapacidad o mediante medidas alternativas.
Costes y plazos:
- Este trámite es gratuito.
Cómo hacerlo
Paso a paso del proceso:
- Solicitar: Accede al formulario de solicitud online a través de este enlace. Necesitarás un certificado digital de persona jurídica o persona vinculada.
- Consultar el estado del trámite: Puedes consultar el estado de tu solicitud a través de:
- Canal Empresa (con idCAT Móvil o certificado digital).
- El Estado de mis gestiones (con el identificador del trámite y el DNI/NIF).
- El teléfono 012 (con el identificador del trámite y el DNI/NIF).
- Recibir la respuesta de la Administración: La Administración tiene un plazo de 15 días para emitir el certificado.
Después de hacerlo
Qué sucede después: Recibirás el certificado de cumplimiento de la cuota de reserva del 2%.
Plazos de resolución: 15 días.
Ayuda
Contacto:
- Teléfono 012.
Recursos adicionales:
Normativa
- Real Decreto 1451/1983, Regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
- Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de persones amb discapacitat
- DECRETO 86/2015, de 2 de junio, sobre la aplicación de la cuota de reserva del 2% a favor de personas con discapacidad en empresas de 50 o más personas trabajadoras y de las medidas alternativas de carácter excepcional a su cumplimiento.
- Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.