Bolsa de trabajo del ICS
Información Rápida
Objetivo
Facilitar el acceso a puestos de trabajo temporales en centros sanitarios gestionados por el Institut Català de la Salut (ICS) y permitir el acceso a una nueva categoría por promoción interna temporal.
¿Quién puede solicitarlo?
Ciudadanos interesados en trabajar temporalmente en el ICS.
Requisitos principales
- Estar interesado en trabajar temporalmente en centros del ICS.
- Cumplir con los requisitos de la categoría profesional a la que se opta.
Plazos
La inscripción está abierta permanentemente.
Duración del trámite
Variable, depende de la demanda y las necesidades del ICS.
Información adicional
La aplicación permite consultar el estado de la solicitud y actualizar el currículum. Se valoran los méritos curriculares y, en caso de haber trabajado previamente en el ICS, las evaluaciones de desempeño.
Resumen
La bolsa de trabajo del Institut Català de la Salut (ICS) es un sistema para acceder a empleos temporales en sus centros sanitarios. También permite a los empleados del ICS optar a nuevas categorías mediante promoción interna temporal.
Quién puede usar este servicio:
- Cualquier persona interesada en trabajar temporalmente en el ICS.
Lo que necesitas
- Currículum vitae actualizado.
- Cumplir los requisitos de la categoría profesional a la que se aspira.
Costes:
- Este trámite es gratuito.
Cómo hacerlo
-
Inscribirse: Accede al portal web del ICS y completa el formulario de inscripción.
Otras informaciones
- La aplicación se puede consultar desde cualquier ordenador y cada usuario recibe una contraseña para entrar directamente en su perfil.
- El primer paso consiste en escoger la categoría profesional y el ámbito territorial al que se opta y añadir el currículum profesional.
- La aplicación valora los méritos curriculares aplicando los mismos baremos que se utilizan en los procesos de selección para concurso oposición. Si previamente ya ha trabajado en el ICS, se tendrán en cuenta las evaluaciones que se hayan realizado sobre los trabajos desarrollados anteriormente en la institución según las siguientes competencias:
- Orientación a los resultados.
- Iniciativa.
- Resolución de problemas.
- Preocupación por el orden y la calidad.
- Trabajo en equipo.
- Orientación hacia el servicio y la ciudadanía.
- También se valorará la puntuación obtenida en la fase de oposición de las personas candidatas que han superado un proceso selectivo sin haber obtenido plaza.
- La aplicación revisa semanalmente toda la información que los profesionales han introducido, y por eso está permanentemente actualizada con los últimos méritos que se han informado. Para los gestores de personal, la herramienta permite hacer búsquedas de candidatos en base a un perfil profesional determinado.
Ayuda
- Organismos responsables:
