Ayudas para el ocio nocturno obligado a cerrar desde el 23 de diciembre

Objetivo

Esta ayuda está destinada a reactivar e impulsar las actividades de ocio nocturno, que se han visto afectadas por las medidas de cierre decretadas para paliar los efectos de la COVID-19.

¿Quién puede solicitarlo?

Profesionales autónomos y pymes titulares de un establecimiento de ocio nocturno, dadas de alta en el censo del impuesto de actividades económicas, que han sido obligadas al cierre de sus espacios cerrados de acuerdo con la Resolución SLT/3787 /2021, de 23 de diciembre.

Requisitos principales

• Acreditar, mediante declaración responsable, que en base a la Resolución SLT/3787/2021 de 23 de diciembre tuvieron que cerrar su actividad.
• En el caso de empresas con 50 o más trabajadores, dar empleo, al menos, a un 2% de trabajadores/oras con discapacidad sobre el número total de trabajadores/oras de la entidad, o bien aplicar las medidas alternativas.
• Cumplir las obligaciones tributarias ante el Estado y la Generalitat y las obligaciones ante la Seguridad Social.
• No encontrarse en cabeza de las circunstancias con que impiden adquirir la condición de beneficiario previstas al artículo 13 de la Ley 38/2003, general de subvenciones.
• Indicar, de acuerdo con los agentes sociales, los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso en razón de sexo y para intervenir en sus centros de trabajo, de conformidad con la Ley 5/2008, de 24 de abril, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista.
• Cumplir los requisitos establecidos en los artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística.
• No haber sido sancionadas, en resolución sujeta, para la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de discapacidades o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo, durante el año anterior a la convocatoria.
• Cumplir las obligaciones y no incurrir en los supuestos de prohibición establecidos en los artículos 90.bis y 92.bis del Decreto legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.
• Disponer de un sistema de organización y de gestión de la prevención, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
• Para aquellas actividades que impliquen contacto habitual con menores, no haber sido condenadas en sentencia firme, ni la persona jurídica solicitando ni las personas físicas adscritas a la ejecución de la actividad subvencionada, por algún delito contra la libertad y la indemnidad sexual, así como por tráfico de seres humanos con finalidad de explotación sexual, incluyendo la pornografía.
• No encontrarse en situación de crisis (concurso de acreedores).
• Respetar la normativa vigente en materia de desarrollo sostenible.
• En caso de que las personas beneficiarias sean personas físicas empresarias hace falta estar dado de alta en el censo del impuesto sobre actividades económicas.
• En caso de que la realización de la actividad utilice cualquier elemento susceptible de generar derechos de autor cumplir con la normativa sobre propiedad intelectual.
• Cumplir con la obligación de comunicar la obtención de otras subvenciones públicas o privadas para la misma actividad.
• Cumplir cualquier otra obligación legal o reglamentaria que los pueda afectar.

Plazos

El plazo de presentación de las solicitudes, junto con la documentación correspondiente empieza a las 9:00 horas del día 25 de enero de 2022 y hasta las 14:00 horas del día 4 de febrero de 2022.

Duración del trámite

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución es de seis meses, a contar desde la fecha en la que se ha publicado la convocatoria.

Información adicional

La cuantía de la subvención varía según el número de trabajadores del establecimiento: 15.000 euros para establecimientos de menos de 10 trabajadores, 50.000 euros para establecimientos de 10 o más trabajadores y aforo de menos de 1.300 personas, y 120.000 euros para establecimientos de 10 o más trabajadores y aforo de 1.300 personas o más.