Adhesión al Protocolo para la prevención, la detección y la gestión de situaciones de odio y discriminación en el ámbito de la seguridad privada

Resumen

Este trámite permite a las empresas de seguridad privada que operan en Cataluña, así como a las empresas o entidades que contraten servicios de vigilancia privada en este territorio, adherirse al Protocolo para la prevención, la detección y la gestión de situaciones de odio y discriminación en el ámbito de la seguridad privada.

La adhesión es un compromiso voluntario y gratuito que se publica en la web del Departamento de Interior. Las empresas adheridas reciben un símbolo distintivo.

Lo que necesitas

Documentación

• Si actúas como representante, el documento de acreditación de la representación, excepto si estás inscrito en el Registro electrónico de representación (Representa).

Requisitos

• Las empresas de seguridad deben estar autorizadas e inscritas en el Registro de empresas de seguridad privada.

Costes y plazos

• La adhesión es gratuita.
• Se puede solicitar en cualquier momento.

Cómo hacerlo

Paso a paso

1. Solicitar la adhesión:
   • Este trámite se realiza online con certificado digital de persona física, jurídica o vinculada.
   • Accede al formulario de adhesión: Iniciar.
   • Sigue las instrucciones para completar y firmar el formulario.
   • Recibirás un recibo con el número de registro.
2. Consultar el estado del trámite:
   • Puedes consultar el estado en Canal Empresa, en el Estado de mis gestiones, o llamando al 012.
3. Recibir la respuesta de la Administración:
   • La lista de empresas adheridas se publicará en la web del Departamento de Interior.

Ayuda

• Para dudas, contacta con el Servicio de Seguridad Privada: bustia.seguretat.privada@gencat.cat.
• Buzón de contacto: Buzón de contacto

Normativa

• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no-discriminación
• RESOLUCIÓN INT/2620/2023, de 13 de julio, por la que se aprueba y se publica el Protocolo para la prevención, la detección y la gestión de situaciones de odio y discriminación en el ámbito de la seguridad privada.
• Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.
• LEY 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación.
• Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
• Corrección de errores de la Ley Orgánica 15/2003, de 25 de noviembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
• Corrección de errores de la Ley Orgánica 15/2003, de 25 de noviembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
• LEY 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia.
• LEY 11/2009, de 6 de julio, de regulación administrativa de los espectáculos públicos y las actividades recreativas.
• Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte.