Cumplimiento de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad

Plazo

Abierto todo el año.

Presentación

Presentación

Dirigido a

• Empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores.
• Empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50.
• Centros especiales de empleo, fundaciones y asociaciones de utilidad pública con los que las empresas hayan concertado medidas alternativas sustitutorias de la cuota de reserva para trabajadores con discapacidad.

Más información

Obligaciones en materia de contratación de personas con discapacidad:

• Las empresas públicas y privadas que empleen a un nº de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que, al menos, el dos por ciento de éstos sean trabajadores con discapacidad, (cálculo conforme a la disposición adicional primera del RD 364/2005, de 8 de abril.) Excepciones: ver documento
• Las empresas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 deberán enviar al Servicio Público de Empleo de la provincia en la que tenga su sede social, así como de las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos. (Real Decreto 1451/1983).
• Los Centros especiales de empleo, y de las fundaciones y asociaciones de utilidad pública con la que se lleven a cabo contratos, donaciones o acciones de patrocinio como medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva deberán presentar, anualmente, una memoria sobre la tipología de las acciones que se han realizado y lo recursos financieros aplicados a dichas acciones, (RD 364/2005, de 18 de abril)

Documentación y tramitación

Documentación

• Cumplimiento de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad: Solicitud de Declaración de excepcionalidad y autorización de la adopción de medidas alternativas:
  • Pasos a seguir
  • Formulario de solicitud
  • Formulario de comunicación de adopción de medidas
  • Formulario de solicitud de modificación de medidas
• Formulario de comunicación de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad: Presentación, dentro del primer trimestre de cada año, de la relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad y de aquellos que por sus características queden reservados a ellos.
• Centros especiales de empleo, y fundaciones y asociaciones de utilidad pública: información de las acciones realizadas. Presentación anual de la memoria sobre la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados a dichas acciones.

¿Cómo tramitar?

Por internet

Tramitación

Puede tramitar:

1. Con certificado digital o DNI electrónico.
2. Con DNI + PIN. Cómo obtener el PIN
3. Con Cl@ve.

Pulse "Tramitar". Incorpore a su solicitud la documentación debidamente cumplimentada o escaneada. Puede adjuntar archivos de hasta 20 MB. Consulte formatos admitidos.

Si tiene problemas informáticos, escriba a soportec@navarra.es o llame al 948013555.

Horario de atención: Lunes-jueves 8:30-17:30 h. Viernes y julio-septiembre 8:30-15:00 h.

Ayuda para tramitación telemática

En las oficinas

• Cumplimiento de la cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad: Solicitud de Declaración de excepcionalidad y autorización de la adopción de medidas alternativas:

- Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, cuando la empresa esté ubicada en la Comunidad Foral de Navarra
Registro del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare
Parque Tomás Caballero, 1
Edificio "Fuerte del Príncipe II"
31005 Pamplona (Navarra)
Agencias de empleo del SNE-NL

- Servicio Público de Empleo Estatal, cuando la empresa disponga de centro de trabajo en más de una comunidad autónoma. No obstante, si al menos el 85% de la plantilla radica en el ámbito territorial de una comunidad autónoma, será competente el servicio público de empleo de dicha comunidad autónoma.
La solicitud y demás documentación deberán presentarse en los formularios y plazos establecidos por dicho organismo. Para más información:
Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal
Plaza Góngora 5, Planta Baja
31006 Pamplona (Navarra)
Teléfono: 948 29 20 30

• Comunicación de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad:
  Si la empresa tiene su sede social o centro/s de trabajo en Navarra, la documentación deberá ser presentada en:
  - Registro del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare
  Parque Tomás Caballero, 1
  Edificio "Fuerte del Príncipe II"
  31005 Pamplona (Navarra)
  - Agencias de empleo del SNE-NL
  
• Centros especiales de empleo, y fundaciones y asociaciones de utilidad pública: información de las acciones realizadas.
  Registro del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare
  Parque Tomás Caballero, 1
  Edificio "Fuerte del Príncipe II"
  31005 Pamplona (Navarra)

Otros lugares de presentación.

Normativa

• Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, que regula el cumplimiento alternativo carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.
• Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de trabajadores discapacitados.
• Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

Contacto

Sección de Programas de Empleo Inclusivo
Negociado de Apoyo para la Inserción Laboral
Teléfono: 848 42 44 46/ 42 44 61/ 42 44 51
Fax: 848 42 44 70
Correo electrónico: empleoydiscapacidad@navarra.es

Organismo responsable - convocante
Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare
Servicio de Orientación, Fomento del Empleo y Servicios a Empresas