Ley de Ampliación del Permiso de Maternidad y Medidas para la Igualdad de Trato

La ley se creó para ampliar los derechos de las madres trabajadoras, fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral y adaptar la legislación española a las directivas europeas sobre protección de la maternidad. Pretendía resolver la discriminación laboral que sufrían las mujeres debido a la maternidad y promover una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.

• Ampliación del permiso de maternidad a 16 semanas.
• Establecimiento de medidas para evitar la discriminación laboral por razón de sexo.
• Fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo.
• Adaptación de la legislación española a las directivas europeas sobre protección de la maternidad.

Esta ley mejoró las condiciones laborales de las madres trabajadoras, permitiéndoles disfrutar de un período más largo de permiso para cuidar de sus hijos recién nacidos. También contribuyó a sensibilizar sobre la necesidad de promover la igualdad de género en el trabajo y a combatir la discriminación laboral por razón de sexo.

Antes de esta ley, el permiso de maternidad era más corto, lo que dificultaba la conciliación entre la vida laboral y familiar de las madres trabajadoras. Además, no existían medidas específicas para proteger a las mujeres de la discriminación laboral por razón de sexo.

En su momento, algunos sectores empresariales mostraron reticencias ante la ampliación del permiso de maternidad, argumentando que podría afectar la competitividad de las empresas. Sin embargo, la ley fue ampliamente apoyada por los sindicatos y las organizaciones feministas, que la consideraban un avance importante en la lucha por la igualdad de género.