Derogación del despido por absentismo

La ley se creó para proteger a los trabajadores de despidos basados en bajas laborales justificadas, buscando garantizar la estabilidad en el empleo y evitar discriminación por enfermedad.

• Elimina el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas.
• Refuerza la protección de los trabajadores ante despidos relacionados con su salud.
• Garantiza el derecho al trabajo en situaciones de enfermedad o incapacidad temporal.

Asegura que los trabajadores no puedan ser despedidos por ausencias justificadas debido a enfermedad, lo que proporciona mayor seguridad laboral y protección de sus derechos.

Antes de esta ley, el Estatuto de los Trabajadores permitía el despido objetivo si un trabajador acumulaba un cierto número de faltas de asistencia, incluso justificadas, lo que generaba inseguridad y posibles abusos.

Algunos sectores empresariales argumentaron que la derogación podría fomentar el absentismo laboral, mientras que los sindicatos celebraron la medida como un avance en la protección de los derechos de los trabajadores.